员工手册jobhandV20.docVIP

PAGE 1 Page PAGE 10 of NUMPAGES 11 REV：01 员工手册 EMPLOYEE HANDBOOK 苏州开创软件有限公司 iKCsoftware Co.,Ltd. 目 录 序言 总则 品质方针、质量承诺 第一章：公司简介 第二章：劳动条例 第三章：考勤制度 第四章：公司规章 第五章：纪律与处分 第六章：薪金 第七章：员工福利 附表一 序 言 公司编制《员工手册》，旨在制订一个基本的公司行政管理的标准，从而使得公司管理层在日常管理中处理一些相关问题时有一个基本的依据。 本《员工手册》中所指的“员工”为全体公司人员(不包含短期临时工)。 由于本手册为第一版本，因此如有不详尽之处请大家谅解，同时对这些不详尽之处可参照公司发行的各类公司制度，总经理确认。 总 则 关心公司、热爱本职工作，遵守国家政策法令，讲究社会公德和职业道德、文明礼貌，努力维护公司声誉。 努力学习新知识，掌握岗位技能，不断提高产品品质。 爱护公司的一切设备和物品，节约用电、用水和其它能源及易耗品。 本手册执行时间从员工入职起算，包括试用期且保密相关事宜在员工离职后5年内有效。 品 质 方 针 信 守 质 量 承 诺， 满 足 客 户 需 求， 开 发 高 新 技 术， 争 创 国 际 一 流。 第一章 公司简介 1. 公司成立于 2007年3 月9 日，总投资为108万 元。公司位于苏州工业园区 。 2. 公司是一个私营企业，专业从事软件外包业务及相关软件产品的研发，具有长远的投资考虑。 公司的发展依赖于高素质各层次人员，公司对每一位员工都寄予厚望。 3. 公司员工依法享有应有权益，同时也应承担做好本岗位工作职责与义务。 第二章 劳动条例 1.录用 应聘本公司申请人必须年满18周岁(实习生必须年满16周岁)，身体健康，持有身份证、 初中以上毕业证书及政府或劳动部门规定必须持有的其他证明文件，如有不符，一经发现， 公司将给予书面警告或视情节给予降级处罚或解除劳动合同。经面试合格将被公司录用的 员工须在公司办理登记及证件审查手续。 2.试用期 2.1 所有新进员工均需经过试用期，试用期间表现良好，予以转正为公司正式员工, 试用间成绩欠佳者，公司有权按以下试用期限的规定延长其试用期（不得超过 1个月）或与之解除劳动合同。 2.2 试用期限规定： 2.2.1 劳动合同期限不超过六个月的，试用期15天 2.2.2 劳动合同期限超过六个月不超过1年的，试用期1个月（30天） 2.2.3 劳动合同期限超过1年不超过3年的，试用期2个月（60天） 2.2.4 劳动合同期限超过3年的，试用期3—6个月（不超过180天） 2.2.5 试用期从劳动合同实际履行之日算起。 2.3 试用期内受书面警告则立即与之解除劳动合同。 2.4 试用期内劳动者可以随时解除劳动合同。 3.辞职 3.1 试用期内员工辞职，需提前一周向主管递交书面申请； 3.2 合同期内员工辞职，需提前30天向主管递交书面申请；有保密义务的人需提前6个月，向 经理递交书面申请，批准后按获准的离职日期办理离职手续。 4.降级、降薪 4.1 凡工作表现不佳或因能力低不能胜任工作的员工，公司将酌情予以降级处罚。 4.2 在正常范围内不能按时完成项目进度及质量，经过3次书面提醒依然不理会员工，将扣除当 月工资20%作为公司统筹奖金。被提醒次数达3次者，公司将与之提前解除劳动合同。 5.提前解除劳动合同 5.1 旷工三天及以上或其他严重违反劳动纪律和公司规章制度的员工，公司将与之 提前解除劳动合同。 5.2 严重失职，营私舞弊，给公司带来重大损失的