宁波人才紧缺指标体系研究.docVIP

PAGE PAGE 4 2009年宁波人才紧缺指标体系研究 抽 样 调 查 岗 位 编 码 表 2009年6月 岗位编码填写说明 1. 课题组根据宁波社会经济发展情况，编写的《岗位编码表》仅为本次抽样调查岗位编码参考。请贵单位如实填写本单位紧缺人才的岗位名称，并在《岗位编码表》表中选择相应行业内所对应的岗位编码，填入问卷内； 2. 本《岗位编码表》已经列出26个产业和社会事业分类，作为此次抽样调查的行业分类参考。如贵单位所属行业未在本《岗位编码表》内，请列入第27大类，“其他”一栏； 3. 本《岗位编码表》已经列出了621个岗位类别，作为此次样本调研的岗位参考。如贵单位所需要的紧缺人才的岗位没有列入《岗位编码表》内，请直接用文字注明该岗位名称，填入问卷内，编码空缺。 本次岗位编码采用“五位数字”，其中前两位表示“行业”分类，后三位表示“岗位”分类，请完整填写。  序号 产业 编码 岗位 备注 01 国际贸易 01001 机电产品开发工程师 原有 01002 平面设计师 原有 01003 高级品牌管理总监 原有 01004 国际销售业务总监 原有 01005 市场策划总监 原有 01006 市场推广经理 原有 01007 投资决策总监 原有 01008 外贸经理 原有 01009 营销经理 原有 01010 资产项目投资管理总监 原有 01011 行政总监 新增 01012 采购经理 新增 01013 高级财务总监 新增 01014 工艺总监 新增 01015 生产总监 新增 01016 物流业务经理 新增 01017 驻外办事处经理 新增 01018 品质管理工程师 原有 01019 翻译 原有 01020 涉外贸易法律顾问 原有 01021 港口与航运工程师 新增 01022 工艺品设计师 新增 01023 国际采购业务总监 新增 01024 国际商务T型人才 新增 01025 机械工程师 新增 01026 信息系统管理工程师 新增 01027 国际商务师 新增 01028 资本运营策划师 新增 01029 品牌招商与专柜管理店长 新增 02 进口及内贸 02001 计算机网络工程师 原有 02002 设计工程师 原有 02003 工程技术工程师 原有 02004 物管管理经理 原有 02005 销售顾问 原有 02006 营销策划经理 原有 02007 营销总监 原有 02008 金融投资分析总监 新增 02009 招商策划经理 原有 02010 店务设计师 新增 02011 机械设计师 新增 02012 超市店长 原有 02013 品牌招商与专柜管理店长 原有 02014 市场推广经理 原有 03 运输物流 03001 安装管理工程师 原有 03002 船舶轮机长 原有 03003 网络工程师 原有 03004 财务总监 原有 03005 轮机技术与管理经理 原有 03006 拼箱商务经理 原有 03007 物流操作经理 原有 03008 物流信息系统工程师 原有 03009 机械设备经理 新增 03010 机械维修技师 原有 03011 集装箱维修管理技师 原有 03012 高级培训师 原有 03013 高级物流师 原有 03014 营销经理 原有 03015 海外客服经理 新增 04 金融服务 04001 高级精算师 原有 04002 高级注册会计师 原有 04003 金融分析师 原有 04004 投资咨询顾问 原有 04005 高级理赔员 原有 04006 国际结算员 原有 04007 稽核检察员 原有 04008 金融证券领域法律咨询师 原有 04009 审计师 原有 04010 统计师 原有 04011 团险业务经理 原有 04012 资金产品经理 原有 04013 注册资产评估师 新增 04014 金融产品营销经理 原有 04015 信贷管理员 原有 04016 客户经理 原有 05 会展 05001 会展策划总监 原有 05002 项目工程经理 原有 05003 展会招展项目经理 原有 05004 展厅平面设计师 原有 05005 展位销售经理 原有 05006 多语种会展招商人才 原有 05007 新闻采编记者 原有 05008 翻译 原有 05009 营销总监 原有 06 休闲旅游 06001 财务总监 原有 06002 餐饮部经理 原有 06003 餐饮服务技师 原有 06004 大堂经理 原有 06005 工程管理经理 原有 06006 酒店高级经理 原有 06007 酒店营销经理 原有 06008 客房部经理 原有 06009 旅游项目开发经理 原有 06010 旅游信息管理经理 原有 06011 美容技师 原有 06012 涉外导游 原有 06013 西餐厅经理 原有 06014 专业