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《劳动合同法》解析 《劳动合同法》几个要点 一、劳动合同的内容形式 二、劳动合同的期限 三、关于经济补偿金 四、竞业限制和服务期 五、关于裁员 六、关于解除、终止劳动合同的条件 七、关于劳务派遣 八、关于法律过渡 九、一些可能的建议 一、劳动合同的内容形式 一、劳动合同的内容形式 1、强调了一定要建立书面劳动合同关系。 建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同合同，超过一个月不满一年未签合同的支付双倍工资。一年未签订合同为无固定期限劳动合同。 相关条文：第十条、第十四条、第八十二条 相关内容《劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》的比较 注意事项： 规范用工的流程，一定要做到先签订合同，后报到工作。 对于续签劳动合同的人员，一定要在合同到期前完成合同的续签！合同到期后续订同样不能超过一个月 在08年1月31日前彻查合同的签订情况，确保所有员工都签订劳动合同。已存在的事实用工关系，在新法实施前进行劳动合同的补签。 不论正使员工还是劳务工的使用，用工单位不能擅自决定，一定要人力资源部进行专业操作。 一、劳动合同的内容形式 已存在事实劳动关系的，新劳动合同法实施后一个月内签订书面劳动合同。 相关法条：第十条 一、劳动合同的内容形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个