劳动合同新法培训材料.pptVIP

劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响2007年8月 新规定对企业劳动关系管理的影响 劳动法规定的不同用工形式（劳动关系、劳务派遣、非全日制）对当前企业用工的影响； 按照新的劳动合同期限规定，企业如何科学合理地确定劳动合同期限； 劳动合同履行和变更的规定，对企业改制及收购兼并行为的影响； 劳动合同的解除和终止规定，对企业调整劳动力结构的影响 劳动合同法概况 2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过 实施日期：2008年1月1日 共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则） 适用范围 适用范围： 企业、个体经济组织以及民办非企业单位； 国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。 　 劳动合同法的主要规定 劳动合同的订立原则和要求 建立劳动规章制度的程序 劳动合同的内容（期限、必备条款和约定条款） 劳动合同的履行 劳动合同的解除、终止及经济补偿 特别规定－－劳务派遣，非全日制用工 一、劳动合同订立的原则和效力 订立原则： 　　合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合同效力： 劳动合同依法订立即具有约束力。 劳动合同的订立要求 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同 未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同