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劳动合同制度 青岛一中政治教研室 本节内容： 1、劳动合同、劳动合同制度的含义 2、订立合同的原则 3、订立合同的程序 4、实行劳动合同制度的意义 5、劳动者要增强自我保护意识 一、劳动合同.劳动合同制度的含义 劳动合同是劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。 劳动合同制度是专门规范劳动合同的制度。 二、订立合同的原则 平等自愿原则 它是指劳动关系双方当事人在法律地位上平等的，应以平等的身份，依法律规定由双方共同协商订立劳动合同。（核心原则） 协商一致原则 它是指劳动合同的订立要依照双方当事人的意志，不能使用强加于人和欺骗等手段。 不得违反法律、行政法规规定的原则 　这是订立劳动合同最基本、最重要的原则。 三、订立劳动合同的程序 1、签订劳动合同书　　 2、进行签证，合同生效 　劳动合同一旦生效，具有法律约束力，双方均不能毁约。如一方有毁约行为，要承担相应的违约责任。 四、实行劳动合同制度的意义 1、实行劳动合同制度，可以促进劳动力资源的合理配置。 2、建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高。 3、实行劳动合同制，有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性。 4、实行劳动合同制度是维护劳动者权利、体现劳动者主人翁地位的法律保障。 五、劳动者要增强自我保护意识 首先，要珍惜自己的权利。不管受雇于谁，都没有改变国家主人翁的地位，都受国家