劳动合同新制度的构建.ppt

劳动合同制度的构建 十堰市人力资源和社会保障局 柳国生 第一章 劳动合同制度 第一节劳动合同制度综述 一、与劳动合同制度相关的概念：劳动、劳务合同；劳动关系 劳动合同制度与一定媒介为基础、相联系——劳动合同、劳动关系 劳动合同又与一定的媒介为基础相连——劳动关系（根基） 《劳动法》规定：建立劳动关系，应当订立劳动合同。 1、劳动关系：劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动的过程所构成的社会关系。包含三方内容： 一是目的：实现劳动的过程 二是主体：劳动者和使用者（雇主），但为实现劳动过 程作为社会生产过程的组织协调者政府、劳动者利益代表着工会组织、雇主利益的代表者雇主组织（企联、工商联）也不可或缺。 三是基本性质是社会经济关系 劳动关系的对立统一——冲突与合作： 雇主——资本的代表——利润最大化是直接追求目标； 劳动者——通过出卖劳动——追求工资的最大化。 资本与劳动相互依存，由此决定冲突与合作（斗争与妥协）贯穿于劳动关系的整个过程。这种劳资关系互为存在（矛盾）的统一体，最终的平衡点需要以合作为目标——一方面工人团结形成组织力量，达到劳资力量对比的相对平衡；另一方面政府制定以劳工保护为基本内容的劳工政策，来协调劳动关系，实现劳动关系的和谐稳