劳动争议新法律制度(秦雷).pptVIP

案例：张某于2006年5月10日进某财务软件公司(以下简称A公司)工作，双方签订了聘用协议，约定张某在A公司担任副总经理。同时又签订了《竞业限制与保守商业秘密协议》，约定张某在离职后1年内不为任何与A公司及A公司关联公司有业务竞争关系的个人或企业、以及任何与A公司及A公司关联公司经营业务相同或相类似的企业工作或提供服务；A公司支付张某相当于离职时实收月薪的3倍作为补偿全；张某违约，将支付相当于离职前12个月平均税前月薪12倍的违约金。2008年4月10日。张某提出辞职，同年5月，A公司收到张某在B公司工作的就业证明，遂向张某支付了第一笔竞业限制补偿金9000元。 此后，A公司了解到，张某离职后实际受雇于C公司，而该公司与A公司在同行业中有较强的竞争关系。A公司遂以张某的行为违反了双方竞业限制协议的约定为由诉至法院，要求张某返还竟业限制补偿金、支付违约金，继续履行竞业限制义务。 庭审中张某出示了如下证据证明其在B公司工作：（1）与B公司的劳动合同；（2）B公司为其办理社会保险的证明。 A公司出示了如下证据证明张某实际在C公司工作：（1）张某向C公司进行报销的发票；（2）张某印有C公司的名片；（3）C公司员工证明张某在C公司工作的证词；（4）张某和A公司签署的《竞业限制与保守商业秘密协议》。 法院最终认定张某与C公司存在劳动关系，违反了竞业禁止的义务。 第六节 集体合同争议处理 一、集