岗位说明书编写说明含素质模型词典及标准.docVIP

PAGE PAGE 1 岗位说明书编写说明 一、岗位说明书编写基本说明 内容 编　写　说　明 岗位 信息 岗位名称 按公司人力资源部核实的岗位名称作为规范标准。 岗位编号 未来公司会设定编号规则，目前此项暂可不填。 所在部门 本岗位直属的部门名称。 直接上级 该岗位在组织结构图中的直接行政领导的岗位名称，在岗位关系图中表现为直线的汇报关系。 职　　系 由人力资源部门填写。 岗位目的 设置此岗位需要达成的工作目标。表述要简练、清晰，明确任务结果。 岗位 职责 主要职责 描述该岗位的主要工作职责，最少不低于3项，最多不超过5项。表述中要含执行的具体活动,动词使用不得有所夸大或模糊。具体见3.4。 职责细化 将每条岗位职责细分为多个细目，细目间依据其重要性排序。 任职 资格 基 本 要 求 最佳年龄 与岗位要求匹配度最高的年龄区间。 优势性别 同等条件下，根据岗位要求相比较更为合适的性别人群。 健康状况 根据岗位对身体的健康要求状况填写，如有特别要求要注明。 专业素质 专业知识 不同岗位会有较大的内容表述差异，在本次匹配词库中只进行了概念性定义，不对具体表述内容进行限定，详见1.2。 行业知识 工作经验 项目经验 资格证书 IT知识　 综合素质 分为22个素质 子项目 分为22个维度进行描述，每个维度根据要求水平分为4级范例描述。编写者可从中选择需要的维度和恰当的等级表述示例，组合