人力资源新管理政策跟法规概要.ppt

人力资源管理政策与法规 问与答 1.你知道劳动合同必须包含哪几项内容吗 （多选） A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动保护和劳动条件 D、劳动报酬 E、劳动纪律 F、劳动合同终止条件 G、违反劳动合同的责任 2.试用期最长不能超过 A、3个月 B、4个月 C、5个月 D、6个月 3.每日工作时间不得超过 A、7小时 B、8小时 C、9小时 D、10小时 4.学生实习每周工作时间不得超过 A、30小时 B、36小时 C、40小时 D、44小时 问与答 5.目前我国的法定休假日为（多选） A、元旦 B、春节 C、清明节 D、劳动节 E、青年节 F、端午节 G、重阳节 H、国庆节 I、中秋节 J、圣诞节 6.以下哪几种情况不属于劳动关系 A、实习生 B、下岗再就业人员 C、返聘人员 D、借调人员 7.如遇需要延长工作时间，每月不得超过 A、33小时 B、34小时 C、35小时 D、36小时 8.目前，上海的最低月工资调整为 A、950元 B、1000元 C、1100元 D、1120元 9.目前，上海的最低小时工资调整为 A、7.5元 B、 8元 C、8.5元 D、9元 正确率统计情况 最终判决 涧西区人民法院经审理认为，王某的身份仍是学生而不是劳动者。因此，其在实习期间受伤不属于工伤 本案不是一起工伤案件，而是人身损害案件，适用于民法 涧西区人民法院作出判决：王某所在的实习单位赔偿其实习期间受伤所带来的各种损失共计6万余元。 问题 小吴是某学院的应届大学毕业生，今年7月从该大学正式毕业。2009年12月，上海投资顾问有限责任到该大学进行招聘。小吴于今年1月8日被招聘进入该公司工作，职务为投资顾问，负责开发行业市场，吸纳客户入金。双方约定试用期为一个月，试用期底薪1200元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到1800元。 2月10日该公司以工资条形式发放小吴工资739元。4月11日因为该公司拖欠工资，小吴离开了公司。小吴想通过法律获得自己劳动所得，不知法律上有没有相关的规定，特意前来咨询劳动法专家周律师。 相关法令强制介入人力资源管理 人力资源管理整体架构与相关法令 人力资源管理涉及的主要法令范围 课程大纲 学习的目的 是… 如何在法律面/管理面/成本面之间寻求平衡点 外包，也称外劳力 比如清洁工等 请根据《个人所得税法》计算甲当月要缴纳多少个人所得税 课程主要目标 课程考核 课程教材及参考文献 高翔主编，人力资源管理法规与案例，清华大学出版社，2008年版 课程大纲 本章导读 新一轮国务院机构改革后国务院部委设置情况 人力资源管理相关法令颁布的主要责任部门的演绎路径 1949年－1970年一直保留劳动部名称 1970年－1975年撤销劳动部，并入国家计划委员会 1975年成立国家劳动总局 1982年将国家劳动总局、国家人事局、国务院科技干部局、国家编制委员会合并设立设劳动人事部 1988年建立人事部和劳动部 1998年撤销劳动部，建立劳动和社会保障部 2008年把人事部、劳动和社会保障部合并为人力资源和劳动保障部 本章导读 人力资源管理法规的体系结构 本章导读 练习：以下法律法规分别属于哪个层次 练习：当法律法规出现冲突如何处理 练习：根据劳动合同法，谈谈你对以下问题的理解 某公司在录用通知书中“首期劳动合同期限为1年，试用期为2个月；试用期间，您若不符合岗位的要求，公司将解除劳动合同 ”是否违背了劳动合同法？ 某公司为应对劳动合同法，规定职员一律与公司签订3年的劳动合同，请问，此公司可以设置怎样的试用期？ 本章导读 劳动法与劳动法学 劳动关系 实事劳动关系和劳动法律关系之比较 事实劳动关系的形成及其处理 只有口头约定，而没有书面合同 单位故意拖延或拒签劳动合同 合同期满，既不终止也不续订合同，而是维持原劳动关系 劳动者转移工作单位，既未与原单位解除合同，也没有与新单位签订合同 劳动合同终止但是没履行正常的手续 劳动者被劳动教养或判刑，用人单位认为劳动合同自行解除而未办理解除手续 案例分析：李某诉华星羽毛球厂解除劳动合同纠纷案 李某与华星羽毛球厂于2002年1月签订了劳动合同。2005年2月合同期满，李某要求续签劳动合同，但工厂未给予答复，也没有终止与李某的劳动关系。李某仍然在原岗位上班。2005年8月厂领导讨论了部分员工的去留问题，领导决定不与李某续签劳动合同。主要原因是：李某工作态度消极，责任心不强，不服从安排，组织纪律性不强，而且工作作风不好。2005年8月企业以劳动合同期满为由，解除与李某的劳动合同关系。李某认为，在劳动合同期满后，自己多次要求续签合同都没有得到答复，而且继续留在工作岗位工作，形成了事实劳动关系。因此工厂的这种做法是不对的，应承担主要责任。李某于是向当地劳动争