人力资源新政策跟法规_第一节劳动就业.ppt

人力资源管理法规与“案”例 第一章 劳动就业 第一节 概述 一、劳动就业的概念（识记） 劳动就业是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。 二、劳动就业的立法概况 三、劳动就业制度的原则（理解） 1、平等就业原则 2、市场调节就业与宏观调控相结合的原则 3、城乡统筹就业原则 4、照顾特殊群体就业原则 第二节 公平就业 一、美国公平就业机会与法律 二、我国关于公平就业的规定（理解） 第三节 特殊就业保障 一、特殊就业保障的概念（识记） 特殊就业保障是指法规和政策特别规定，国家对妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。 二、妇女就业保障 三、未成年人就业保护 1、国家明确规定禁止使用童工 2、对未成年工实行特殊劳动保护 四、残疾人就业保障 五、退役军人就业保障 六、少数民族就业保障 第四节 劳动力市场管理 一、劳动力市场管理的概念（识记） 二、劳动力市场准入管理 1、劳动者准入管理 （1）劳动者求职条件（理解） （2）应聘渠道 （3）签订合同 2、用人单位准入管理（理解） （1）用人单位招用人员的原则 （2）用人单位不得招聘的人员 （3）用人单位招用人员禁止行为 3、职业介绍机构准入管理（理解） （1）职业介绍机构准入条件 （2）职业介绍机构的禁止行为 4、校园招聘管理 5、劳动力流动就业管理 第五节 劳动监督与监察 一、劳动监督 1、劳动监督的概念（识记） 劳动监督，又称劳动监督检查或劳动法监督，是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主题遵守劳动法的情况进行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动的总称。 2、劳动监督的体系 （1）劳动行政部门监督 （2）相关行政部门监督 （3）工会监督 （4）群众监督 二、劳动监察 1、劳动监察的概念（识记） 劳动监察，是指法定专门机关代表国家对《劳动法》的遵守情况依法进行的检查、 纠举、处罚等一系列监督活动。 2、劳动监察的对象(page18) 3、被监察事项的范围界定 （1）劳动监察机构的主要职责 （2）劳动保障监察事项 4、劳动监察的程序 （1）劳动监察执法检查程序 （2）案件处理程序 （3）行政复议或行政诉讼 第六节 劳动信访和劳动行政复议 一、劳动信访 1、信访和信访人 2、信访渠道 3、提出信访事项 （1）信访事项 （2）信访形式 二、劳动和社会保障信访 1、办理 2、劳动保障部门的职责 三、劳动和社会保障行政复议 1、申请复议事项 2、机构受理复议 单项选择题 1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是 P2 A.劳动合同立法 B.就业立法 C.工作时间和休息休假立法 D.劳动争议立法 2.2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的 P3 A.农村劳动者 B.城镇劳动者 C.老龄劳动者 D.退伍军人 3.“妇女享有与男子平等的就业权利”。此规定出自我国 P3 A.《劳动法》第11条 B.《劳动法》第12条 C.《劳动法》第13条 D.《劳动法》第14条 4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是 P6 A.《妇女权益保障法》 B.《妇女儿童权益保护法》 C.《就业促进法》 D.《就业服务与就业管理 规定》 5.对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的 级劳动强度的劳动P7 A.一级 B.二级 C.三级 D.四级 6.我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人