劳动合同新法367136142.pptVIP

一、关于适用范围 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 出现了新的用工主体、用工形式。与《劳动法》比较增加了“民办非企业”、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型。 国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用的劳动者，并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。《合同法》：除了公务员法、实行聘用合同的事业单位人员，所有国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者应当建立劳动关系，并执行本法。 关于事业单位的问题-部分适用事业单位 第2条: 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第96条：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 解读：有常委会委员认为，事业单位中实行聘用制的工作人员如不纳入本法调整范围，就没有法律依据对其合法权益给予有效保护。 二、关于内部规章（总则-4条） 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履