劳动合同新法节义.pptVIP

劳动合同立法的最新政策分析 从最初送审稿到修订稿再到一审草案，《劳动合同法》经历了“脱胎换骨”的过程。 显著的变化： 就是将立法依据从原来的《合同法》转变为《劳动法》 两者最大的区别是： 《合同法》将劳资双方作为具有同等权利义务的主体 而《劳动法》则明确强调立法必须向劳动者倾斜。 这是当前《劳动合同法》争议的起点。 劳动合同立法的最新政策分析 一、“草案”强化了工会组织的地位: 1、解除劳动合同：用人单位提前解除劳动合同应该事先通知工会，用人单位没有建工会组织，就要通过职工代表大会通过。 2、集体合同、规章制度：关于用人单位的规章制度，涉及职工切身利益的内容，用人单位没有经工会决定之后制订劳动合同的，这些规章制度是无效的。 劳动合同立法的最新政策分析 二、“草案”规定裁员50人以上企业需与工会协商一致 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员50人以上的，用人单位应该向本单位工会或者全体职工说明情况，并与工会协商一致。” 劳动合同立法的最新政策分析 三、劳动合同短期化是“草案”想着力解决的问题 珠海天×电子公司是一家日本公司在海外的分公司，员工原来签订的1-5年期限的劳动合同期满后，与单位继续劳动关