劳动合同新法培训.pptVIP

《劳动合同法》培训 劳务派遣用工的法律规范 江苏省总工会干部学校 江苏国泰新华律师事务所 liuying1972@ 劳务派遣法律关系 劳务派遣的优点 第一，它发挥了劳动力市场的桥梁作用，对扩大就业与再就业发挥了不可替代的作用。 第二，它理顺了劳动关系，使三方主体下的劳动者的权益得到了保障。 第三，它降低了实际用人单位的用工风险，减少了人力资源管理成本。 肯德基劳务派遣案 当前劳务派遣中的主要问题 一、劳务派遣机构良莠不齐 二、劳动者劳动权益难以保障 1、身份歧视 2、劳动合同缺失 3、拖欠工资 4、加班加点 5、社会保险缺失 三、劳动者工会结社权、民主管理权受到影响 四、对常规用工方式造成冲击 劳务派遣机构类型 劳务工参加工会、民主管理情况 劳务派遣分布广泛 目前劳务派遣用工方式分布的行业十分广泛。 根据我们的不完全统计，被调查的56.8万劳务派遣工涵盖了全省65%左右的行业。 《劳动合同法》相关规定 一、对劳务派遣单位提出较高要求 1、注册资本不得少于五十万元 2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 3、用人单位不得设立劳务派遣