中小企业人力资源管理存在的问题与对策中期报告.docxVIP

网络教育毕业论文中期报告 题 目:中小企业人力资源管理存在的问题与对策 姓 名：刘佳 学 号：7002110062007 专 业：人力资源管理 指导教师：吴保忠 2012年12月 中期报告应包括以下内容： 一、 前期工作简述。 二、 已解决的问题及解决办法。 三、 尚存在的问题及解决方案。 四、 后期工作安排。 格式要求： 一、 用字为小四号字，宋体。 二、 一律用A4纸正反面打印。 三、 行距为固定值20磅。 四、 字数不少于3000字 一、 前期工作简述 2012年10月中句，根据自己对课程专业学习的情况、知识的积累，结合工作 实际情况及个人的兴趣爱好，进行了初步的选题；然后在指导老师的指导帮助下 对所选题目进行了修改和调整，并于11月初完成定题；接着通过阅读书籍、收集 资料及相关文献、实际调研、了解国内外行业内对该论题的硏究状态和研究成果 等手段，于11月上旬完成了设计任务书及论文提纲的编写工作；然后在综合已有 资料的基础上，在指导老师的悉心指导下，于11月中旬完成了开题报告。目前论 文初稿的大部分已基木完成，取得了阶段性的成果。前期论文完成任务己具备的 条件：基于选题的需要，木人已阅读了大量有关中小企业人力资源管理方面的书 籍和期刊，认为中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营 规模都比较小的经济单位。其在我国经济发展，尤其是对改革推动和缓解就业压 力方面