教师招聘备考：结构化20150527.pdf

面 试 ·突破 ·结构化 2015教师招聘面试备考 主讲：王利科 1 神马是结构化？ •结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统 的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指 标，运用特定的问题、评价方法和评价标准， 严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进 行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程 。 结构化真题 1.你为什么要当老师？ 2.同事之间出现误会，你怎么办？ 3.校长让你来组织一次夏令营活动，你打算怎么 办？ 4.你在上课时，有学生突然晕倒了，怎么办？ 5.如何看待课外授课这个现象？ 6.学生注意力不集中怎么办？ 结构化面试的题型 自 人 组 应 综 教 我 际 织 急 合 育 认 沟 管 应 分 教 知 通 理 变 析 学 结构化真题 1.你为什么要当老师？ 2.同事之间出现误会，你怎么办？ 3.校长让你来组织一次夏令营活动，你打算怎么 办？ 4.你在上课时，有学生突然晕倒了，怎么办？ 5.如何看待课外授课这个现象？ 6.学生注意力不集中怎么办？ 1.你为什么当老师？ 真实经历！ 【人际沟通】 •2. 同事之间出现误会，你怎么办？ •参考答案： • （态度）轻松和谐的工作环境有利于同事之间的团 结协作，有利于工作效率的提高，有利于增强本单位的 凝聚力和向心力。如果我在工作中和同事发生了误会， 我会本着相互尊重、相互理解的原则，采取以下方式来 消除我们之间的误会。 • （原因、化解）首先，我会先从自己身上找原 因，如果是因为我工作中太自我，不能听取同 事的合理建议和意见，我会积极调整自己的心 态，有事情多与同事商量，发扬民主。如果是 我工作方法不妥当，我会改正我的工作作风， 如果是我平时沟通不讲究方式方法而造成了误 会，我会更加注意自己的沟通技巧。 • 其次，如果是我和同事对工作的认识不一致而 导致误会，我会及时和同事进行沟通，我想我 们都是希望把工作做好，我们的目标是共同的 ，只是工作的途径不一致，所以我想经过我们 的及时沟通，大家都可以了解对方的想法和工 作思路，彼此取长补短，我们不仅能消除误会 ，而且会把工作做得更好。 •再次，我平时会经常和同事交流我们的工作，防止 误会发生，同时多参加单位集体性活动，增进和同 事之间的私人感情。在平时的工作学习中相互帮助 ，共同进步。 • （避免）总之，和同事之间产生误会并不可怕，只 要我们能够积极沟通，互相理解，与同事真诚对待 ，主动沟通，我想误会一定能够化解。 人际沟通 避免 化解 原因 态度 •你和男（女）朋友吵架了，怎么办？ 现实中我们是这样做的…… 确定和定义问题 1、Girl friend 生气了，后果很严重…… 分析问题 2、生气的理由是什么？原来是这样的啊 寻找解决方法 3、如何快速而有效的消除她的气愤？ 做出决定 4、这样做就行！ 采取行动