新形势下的培训管理要点.pptVIP

新形势下培训管理工作要点 安全生产标准化与焦煤教育培训考核、对培训的要求与现行工作存在的问题 南风学院 张群发 一、培训体系建设 焦煤考核 标准化要求 问题 1.培训管理职责划分清晰，有归口管理部门，子分公司、车间分层分级明确职责分工； 2.培训管理制度健全，制度操作性强，执行到位。 1.企业应坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针。主要负责人应依据国家法律法规，结合企业实际，组织制定文件化的安全生产方针和目标。安全生产方针和目标应满足：（1）形成文件，并得到所有从业人员的贯彻和实施；（2）符合或严于相关法律法规的要求；（3）与企业的职业安全健康风险相适应；（4）目标予以量化；（5）公众易于获得。 2.企业应签订各级组织的安全目标责任书，确定量化的年度安全工作目标，并予以考核。企业各级组织应制定年度安全工作计划，以保证年度安全工作目标的有效完成 1、职责交叉、不清，没有一个明确的归口管理部门；有的小单位没有分层分级。 2、培训管理制度不全且有的没有编审批有的没有发布令 3、培训管理制度没有根据国家政策与单位实际情况进行更新 3、安全目标责任书有的没有上级主管领导签字有的没有盖公章 二、培训管理 焦煤考核 标准化要求 问题 1.定期开展培训需求调查，为年度培训计划制定提供依据； 2.年度培训计划要以正式文件下发，年度计划要按月分解； 3.培训结束要调查学员对培训课程的满意度，要对全部学员培训效果进行考试或测试，并对该项课程开展情况进行总结评估; 4.建立职工个人培训档案、培训项目电子档案; 5、建立培训师聘任制度，下发正式文件，对专兼职培训师进行聘任，定期开展培训师培训、交流、评比等活动； 1.企业应严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。 2.企业应组织培训教育，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。 3.企业应建立从业人员安全培训教育档案。 4.企业安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。 5.企业安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价。 6.企业应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。 1、提供不出培训需求的第一手资料 2、培训计划变更不登记不审批或只登记不审批或越级审批 3、没有建立各级兼职教师登记表没有聘任手续 3、没有按照“一人一卡（档）”的要求建立全员安全培训档案 4、没有对培训班进行培训满意度调查，没有对培训班进行效果评价，没有办班总结 5、没有按标准要求建立办班档案 二、培训管理 焦煤考核 标准化要求 问题 6.定期开展培训业务考核，考核结果与各单位经济运行质量指标挂钩奖罚； 7.建立职工培训激励机制，将职工培训和自我学习效果与职称评定、技术技能等级鉴定、岗位提升等工作挂钩提升; 8．按规定使用职工教育经费，.建立培训经费使用台账，统筹考虑经费使用结构。 没有相关的制度规定与考核兑现记录 三、人本安全、培训教育、素质提升工程 焦煤考核 标准化要求 问题 1.按规定做好各类人员安全培训工作，及时安排新入职、转岗及证件到期人员参加取证培训，及时组织各类人员复训，加强安全操作技能、安全文化理念及规章制度等培训； 1.企业对从业人员岗位标准要求应文件化，做到明确具体； 2.落实国家、地方及行业等部门制定的岗位标准。 1.对从业人员进行安全培训教育，并经考核合格后方可上岗； 2.对从业人员进行安全生产法律、法规、标准、规章制度和操作规程、安全管理方法等培训； 3.从业人员每年应接受再培训，再培训时间不得少于规定学时。 1.新从业人员进行厂级、车间(工段)级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗； 2.三级安全培训教育的内容、学时应符合安全监管总局令第3号的规定。 1、没有制定岗位标准或尽在员工入职时进行识别没有年度对标记录 2、培训记录不规范（1）一次性全员培训（2）一个教师讲授全部内容（3）只培训不考试（4）只考试不判卷（5）判卷不严格（6）培训学时不够 3、三级安全培训学时分配不合理，内容不全。 4、没有全程参加培训的人员只处理没有补训记录 焦煤考核 标准化要求 问题 5.特种作业人员要取得特种作业证书并保证其处于有效期。 6.化工特有工种（不含特种作业、班组长）要全部达到高中或中等职业（含技校）教育并取得毕业证书。 3.企业特种作业人员应按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业，并定期复审。 4.企业从事危险化学品运输的驾驶员、船员、押运人员，必须经所在地设区的市级人民政府交通部门考核合格（船员经海事管理机构考核合格），取得从业资格证，方可上岗作业。 5