员工离职管理规范石律师整理收集.docVIP

AA公司·GS文件 文件编号OUR REF:AA字（2008） 号 发文日期DATE: 文件类别CATEGORY：规定 拟文 FROM: 审核VERIFIED: 批准APPROVED： 收文 TO: 收文部门TO DEPT： 抄送 CC: 附件 ATTACHMENT： FORMCHECKBOX 传阅CIRCULAR FORMCHECKBOX 阅后存档 FILING FORMCHECKBOX 保密 CONFIDENTIAL FORMCHECKBOX 其它 OTHERS： FORMCHECKBOX 页数 NO.OF PAGES： 员工离职管理规范 一、目的 为确保公司及离职者双方正当权益，避免发生因离职所引起的各种纠纷。根据国家《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规及公司《员工手册》的相关规定，对公司员工因各种原因的离职进行规范管理。 二、适用范围：适用于本公司所有员工的各种形式的离职。 三、离职类别与定义 ⑴　辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 ⑵　辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工： A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 B、患