民营企业的在职培训现状及对策.docVIP

武汉学院 学生毕业论文（设计） 题 目： 民营企业的在职培训现状及对策 ——上海华向橡胶履带有限公司的案例分析 指导教师： 徐荣琴 职称： 副教授 学生姓名： 任祯祯 学号： 专 业：人力资源管理 年级： 09级 二〇一三年一月一十五日 民营企业的在职培训现状及对策 ——上海华向橡胶履带有限公司的案例分析 摘 要 员工在职培训是现代企业管理中人力投资的一种重要形式，更是企业中最普遍的培训方法。当企业对员工提出素质技能要求后，人员的学习机会将被安排与工作现场结合起来；管理者在反馈要求后采取相应措施加以推动，就使员工的工作有了在职培训的意义。诸如为企业培养高素质人才，提高员工的工作效率、改善员工工作绩效，降低成本，还可以增加企业对于优秀人才的吸引力等。 《奇正培训——工作日记》里面说过这样两句话：变化，是企业环境的主题；应变，是企业发展的基本任务之一。企业面临日趋复杂的环境和变化，培训工作的质量越来越直接影响到企业的运行品质。但是，我国民营企业员工在职培训还处于起步发展阶段、培训体系还不够完善成熟，并且在实际操作中也因为一些认知的误区从而导致了许多问题的出现。本文将以上海华向橡胶履带有限公司为例对民营企业的在职培训问题进行分析。主要由4部分构成：以上海华向橡胶履带有限公司为代表的民营企业人力资源培训概况、企业人力资源在职培训现状分析（主要是存在的问题和原因分析）、针对现状分析给出人力资源培训的对策以及如何对对策进行有效性评估。本文将通过笔者对民营企业的了解结合案例企业的实际，阐述其人力资源发展与培训现状，以此对企业人力资源培训存在的问题进行分析，提出相应的解决问题的对策，包括树立正确的培训新观念、建立培训新机制、改善培训方法及对培训效果进行有效评估 【关键词】 民营企业 在职培训 现状 对策 Abstract The enterprise staffs on-the-job training is a modern enterprise management of human capital is an important form of enterprise, is also the most common, the most common way of training. When the enterprise to the staff presented a certain quality and skill requirements, carefully arranged the personnel learning opportunities and make the work site together; through the management system of feedback and requests to take corresponding measures to promote, the staff has the enterprise on-the-job training means. Accordingly, enterprise staff on-the-job training for the significance lies in the enterprise to cultivate high-quality personnel, improve staff efficiency, improve employee job performance, reduce the cost, but also can increase the enterprises for talents attraction. Qi is the training -- work diary which said that two words: change, is the enterprise environmental themes; strain, is one of the basic tasks of enterprise development. Training is becoming the enterprise to adapt to the constantly changing and increasingly complex environment of increasingly important core skill, the quality of training m