工作新职责分解.docVIP

人事岗位说明书 主要岗位职责 1人员招聘2员工入、离职手续办理3人员转正办理4人事档案管理5劳动合同管理6考勤管理7员工工伤处理8办公用品管理10周报完成、月末人事各项报表处理 11花名册管理与更新（每月更新一次，同人员编制及招聘职位一起更新上交经理）12月末财务所需资料提供（供应商月结单据汇总）13其它相关交办事项（上级交办） 职责与工作任务分解： 职责一 职责描述：人员招聘 工作任务 工作标准：1.建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系，根据公司人事需求调整选择招聘市场。2.公司门口公告栏张贴、安排人员各工业区招聘及内部员工介绍。3.根据人事招聘需求，选择合适招聘渠道。 工作标准：1.根据各部门提交的《人员需求表》发布到招聘网站。2.每天在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，面试时间根据实际情况安排。3.对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《职位申请表》。4.按照招聘流程对面试人员进行初试。5.根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试。6.面试结果跟进、通知报到。 职责二 职责描述：员工入离职手续办理 工作任务 入职手续办理工作标准：1.根据用人部门同意录用人通知办理入职手续。 2.检查《职位申请表》填写信息完整情况进行补充。3.核对证件（身份证、学历证)是否齐全（生产部需核对身份证、