烟草配送安全标准化教育培训计划.docVIP

烟草配送安全标准化教育培训计划 根据安全标准化规范，制定卷烟物流配送中心2013年度安全教育培训计划。 一、培训目的 为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实安全生产法律法规及市局（公司）安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定配送中心2013年度安全教育培训计划，以此来规范配送中心各类安全教育培训的管理，保证安全教育培训工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 二、培训目标 1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。 3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 4、员工全年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。 5、在配送中心长期工作的相关方人员参训率100%。 三、培训内容 1、国家及行业安全生产法律法规标准、新出台政策文件、通知； 2、市局（公司）及配送中心安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全管理制度、操作规程； 4、消防及逃生安全知识； 5、综合应急预案、专项应急预案培训及演练； 6、交通安全技术知识； 7、事故案例分析总结。 三、培训形式 为最大限度保证培训的实效性，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。 可采取的培训形式有： 1、采用ppt课件、观看视频授课。 2、召开座谈会讨论。 3、现场操作演示、展示。 4、事故模拟演练。 5、事故案例分析讨论。 三、培训计划安排 培训计划安排详见附件2。 三、培训要求 （一）各班组要充分认识到安全教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。 （二）基于配送中心的实际，安全教育培训以各班组自己组织为主，因此各班组要按照计划安排要求，如实开展培训工作，具体培训时间，按照计划安排的之间范围内组织进行，但必须按计划要求的进度、内容完成培训计划，以保证所有人员都能接受教育培训。 （三）在每次培训前，需要责任班组提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训人，培训人要做好授课各项准备工作。 （四）每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。采取考试进行考核的要提前出题并经综合组审核同意后组织考试。 （五）所有安全教育培训必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下： 每次培训必须有培训资料、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件3）特殊岗位操作技能培训要签署培训效果承诺书，以明确职责、确保培训效果（培训效果承诺书（参考样式）详见附件4）。 1、培训资料要结合本次培训内容进行搜集、整理、编写，内容要充实、全面、实用、易懂。培训记录表要载明培训主要内容、方式、时间、参加人员、简要过程等信息，培训教材要单独存放，不要将其放在培训记录内容内。 2、培训过程要保存相应的图片资料。 3、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。 4、以上培训资料需专人保管，及时整理、规范建档，以备查验。 （六）调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受部门和班组级的安全培训。新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时，在上岗前必须经过厂、车间、班组三级安全培训教育。 三、考核要求 （一）未按照培训计划开展培训的，对责任班组长处罚绩效考核5分，参训率达不到要求的，对责任班组长罚绩效考核5分，合格率达不到要求的，对责任班组长罚绩效考核5分。 （二）培训工作准备不到位，敷衍应付的，弄虚作假的，视情况对责任班组长罚绩效考核10分。 （三）培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任罚绩效考核5分 2013 2013年度安全教育培训计划表 填报单位：卷烟物流配送中心 记录编号：WFYC-AQBZH-CX-06-JL-02 序号 培训内容 参加人员 培训时间 学时 培训地点 考核 方式 备注 1 中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国消防法、烟草行业消防安全管理规定、突发公共事件综合应急预案、卷烟仓库火灾事故现场处置方案 一季度 2 考试或提问 2 中华人民共和国道路交通安全法、交通事故现