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三个月成为一流员工 部 门： 日 期：2011年4月12日 三个月成为一流员工 2 课程培训目的—怎样顺利完成如此转变 从“学校人”到“社会人” 从“知识人”到“能力人” 从“个体人”到“单位人” 从“自然人”到“职业人” 4 1 2 3 目 录 三个月成为一流员工 3 三个月成为一流员工 4 第一单元 从“学校人” 到“社会人” 1 2 3 4 三个月成为一流员工 5 太不如意了，实在不想干了 “怎么社会和我想象的太不一样啊?” 1 只有先适应世界，才能更好的改变世界。 第一章 要想改变世界，先得适应世界 三个月成为一流员工 6 比尔·盖茨是一个改变世界的人,一个改变世界的人,首先向我们倡导的不是去改变世界而是适应世界.这说明了一个事实： 要改变世界,先适应世界——适应世界是改变世界的前提. 世界是不公平的 你要学会去适应他 1-1 越早接受”不如意”越能过得“更惬意” 三个月成为一流员工 7 将期望值调的低一点 你的心态就会好很多. 将贡献值调的高一点 你的回报就会高很多.  1-2 调低期望心态好,调高贡献回报高 三个月成为一流员工 8 大家都想做天才，但没有那么多的天才。那么就争取当一个“地才”吧！多多的付出，踏踏实实的付出，不要因困难而中断梦想，永不放弃！ 蔡依林 第二章 要成“天才”，先当“地才” 三个月成为一流员工 9 2-1 要当“非常人”，先补“常识课” 懂得自己的岗位要求。知道领导给我们这个职位，到底需要我们做什么？根据工作的实际需要去学习，去提升。 角色认知的常识 培养自己的职场意识，经常提醒自己：我已经不再是学生了，而是一个职业人，说话做事要符合一个职业人的要求和标准。 沟通汇报的常识 认识沟通汇报的重要性； 在沟通汇报时注意自己的语气； 沟通汇报一定要及时。 常 识 课 三个月成为一流员工 10 2-2 加倍付出才有加倍收获 要想比别人得到更多，就必须比别人吃更多苦。每个人都必须为自己的成长负责。要想有一个更好的未来，就必须做到最好，吃别人吃不了的苦。明白了这一点，付出和努力就不再是一种折磨、痛苦，而是一种成长的快乐！ 三个月成为一流员工 11 任何一个员工，都必须经历一个从不懂到懂、从不会到会、从最平凡的小事做起的过程，这是职场的基本规律。 第三章 不怕“丢脸”，才会“长脸” 三个月成为一流员工 12 3-1 “卑微”的工作并不丢脸 我是三部污水处理站的一名员工，我的主要工作就是处理三部内排放的污水。 一提起污水，大家的第一反映就是“脏”、“臭”等字眼。这也难怪，因为污水本身就具有这样的特性。起初来到污水站的时候，我也是这样想的，害怕自己不适应，加之自己从小就有闻到异味便恶心呕吐的毛病。可是随着工作时间的增长，我对污水处理产生了浓厚的兴趣，对它的工艺也充满了好奇。通过一点一滴的学习，积累经验，把水池里浑浊的污水处理成干净清澈的中水，有时候感受到更多的是自豪。 记得刚来的时候，领导告诉我的第一句话就是“脏我一人，干净大家”在从职的这段时间，也使我对污水的观念发生了很本性转折，在今后的工作中，我要把污水处理好，为公司做出贡献。 不怕“丢脸”，就会“长脸”。少计较眼前的得失，多看到工作的发展前景，并全力以赴地做，就能创造生命的辉煌。 三个月成为一流员工 13 3-2 向人请教并不丢脸 三个月成为一流员工 14 要完成从学校人到社会人的转变，就必须树立这样一个观念：职场是接受磨练的地方，只有经得起“折磨”，才能够成为栋梁。 第四章 经得住“折磨”，才成栋梁 三个月成为一流员工 15 在肯定中成长，在“折磨”中成熟。 4-1 成长来自肯定，成熟来自“折磨” 三个月成为一流员工 16 “我有一个清楚的目标我相信 自己日后会非常成功、非常富有。 我愿意为这一天而不辞劳苦，努力 奋斗。我敢于给自己定更高的目标 敢于从最难的事情做起。过去所付出的努力和得到的结果，是我信心的源泉之一” —— 周华(澳大利亚亚太集团总裁) 4-2 主动“找罪受”，进步更能超速 三个月成为一流员工 17 三个月成为一流员工 18 第二单元 从“知识人” 到“能力人” 1 2 3 4 三个月成为一流员工 19 要在职场有很好的发展，