技术总监职责.docVIP

技术总监 技术总监 职位名称 技术总监 职位代码 CALY-XM-1 所属部门 总经办 职务等级 高层 直属上级 总经理 直接下级 技术部经理 薪金标准 副总经理级 填写日期 核 准 人 职位概要： 会同技术副总全面主持公司研发与技术管理、技术资料档案管理和保密工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，领导下属部门人员完成本职工作。 工作内容： %参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案； %组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展的长远战略规划； %管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案； %及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况； %领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标； %主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作； %研究决策公司技术发展路线，规划公司产品； %指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的技术评估； %与客户进行技术交流，了解客户对产品的技术及质量要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题； %制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。 %组织调查技术市场信息，研究技术与工艺操作规程，制定各项技术、工业标准 %组织对外技术交流。 %处理现场生产过程中重大技术问题 %制定技术岗位考核标准，实施技术考核，并通过激励机制挖掘。 %完成公司总经理交办的其他工作。 工作权限： %对所管辖技术部门设计的图纸、工艺文件有审核权（或审批权）； %为现场服务，解决技术问题有对管辖部门内人员的指派权； %对公司技术工作有指导、督促、检查权； %对不按工艺纪律作业的员工有制止权，造成经济损失的有建议处罚权； %对下属部门内人员的工作调动有调配权； %外协、委外工装、外购设备厂商的审核、选定权； %生产过程中不合理工艺的否决权； %公司产品边料、废料的判定权； %产品工艺的改进权； %下属部门工作考核权； %下属部门所发文件的批准权； %下属部门奖金二次分配权； %下属部门员工奖励、惩罚权； %下属部门人员提升建议权和聘用权； %下属部门员工招聘录用的考核、建议权； %总经理交付的其它权力。 任职资格： 教育背景： ◆机械、制冷等相关专业专科以上学历。 工作经验： ◆年龄在45岁以下，三年以上相关研究开发及项目管理经验。 技能技巧： ◆精通行业内的最新技术方法；◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；◆熟悉企业产品生产工艺流程，有扎实的理论基础和技术工作经验 ◆沟通、协调能力强，具备产品开发能力，技术改进能力。 个性品质： ◆忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，处事公正，心态平和、理智，严守公司秘密，严格遵守公司规章制度，忠于职守，热爱本职工作，对管辖的员工负责。 工作条件： 工作场所：副总办公室。 工作时间：按照规定工作时间出勤。