行政新管理部系统建设.docVIP

战略管理中心·行政管理部 系 统 建 设 2014年7月 目录 行政管理部定位 组织职责分工体系 管理流程与制度建设体系 核心价值观与企业文化建设 资产管理体系 行政管理部定位 组织职责分工体系 　　　　行政部经理　　岗位说明书（管理人员） 岗位名称 行政部经理 岗位编号 slty_xz_001 所属部门 人资行政部 岗位定员 3人 直属上级 陈燕 直属下级 范锁龙、吕慧、空缺 岗位目的 负责本部门全面管理工作， 工作职责及内容： 负责支持本部门的全面工作，组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务； 建立并完善各项规章制度，对公司现有制度进行实时跟踪，提出建议、执行与修订，促进公司各项工作的规范化管理； 负责建立健全公司的企业文化，提炼、丰富企业文化内容及内涵，充分展示公司的对外形象； 负责组织并策划公司的各种会议的召开与支主持。如员工大会的召开、主管会议、经理会议等； 进一步完善公司的组织机构，进一步加强员工岗位知识、专业技能和基本素质的培训，加大内部人才开发力度，建立员工内部升迁机制，和规划员工的职业发展。 做好后勤服务工作，为员工的工作、生活及企业的发展提供有力的保障和支持。 规范管理办公设备及资源，每年在年中和年底对公司固定资产进行两次盘点和清查； 做好公司的对外关闭系协调及维护，加强与兄弟单位的俩系与协作。 协调处理公司各部门关系，做好领导交代的临时性工作。 职位