行政新负责人问责制.docVIP

行政负责人问责制 一、问责事项 1、有令不行、有禁不止； 2、独断专行、决策失误； 3、滥用职权、违法行政； 4、办事拖拉、推诿扯皮； 5、不求进取、平庸无为； 6、欺上瞒下、弄虚作假； 7、态度冷漠、作风粗暴； 8、铺张浪费、攀比享受； 9、暗箱操作、逃避监督； 10、监管不力、处置不当。 二、问责渠道 1、县食品药品监督管理局和上级机关及其领导的指示、批示和通报； 2、人大代表、政协委员通过议案、提案等形式提出的意见建议； 3、行政机关、监督机关和司法机关等提出的意见建议； 4、公民、法人和其他组织的检举、控告； 5、巡视（巡查）、工作检查或工作目标考核中的意见建议； 6、新闻媒体的报道； 7、其他渠道反映的。 三、问责方式 1、诫勉谈话； 2、取消当年评优评先资格； 3、责令作出书面检查； 4、责令公开道歉； 5、通报批评； 6、调整工作岗位； 7、停职检查； 8、劝其引咎辞职； 9、责令辞职； 10、免职。 四、问责程序 经初步核实，反映有问责情形的，由局办公室负责协调，纪检组长等相关人员组成调查组，启动问责程序： 调查组一般应在30个工作日内完成调查工作，并向县食品药品监督管理局提交书面调查报告。情况复杂的，经批准，可延长15个工作日。 调查终结后，作出行政问责决定。决定书应当自作出之日起l0个工作日内送达。 被问责的行政负责人对问责决定不服的，可自收到决定之日起l5