企业劳动工资统计培训教材.ppt

（二）企业职工工资构成 职工工资总额构成是指将工资总额按其职能及发放形式区分的若干项目。包括：计时工资（含计时标准工资）、计件工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。 三、企业职工工资分析 （一）工资总额构成分析 1、对工资总额各部分比重分析。 2、标准工资形式的分析。 3、工资性奖金的分析。 （二）平均工资变动分析 （三）工资总额变动分析 （四）工资增长与劳动生产率增长的对比分析 四、企业保险福利费用统计 （一）企业保险福利费用总额统计的范围 （二）全部职工保险福利费用的构成统计 1、集体福利设施费和集体福利事业补贴 2、文体宣传费 3、医疗卫生费 4、其他 （三）保险福利费用水平统计 名词解释 1、企业从业人员 2、制度内实际工作工时数 3、企业生产定额 4、岗位技能工资制 5、企业职工工资总额 6、保险福利费用总额 简答题 1、如何计算从业人员平均人数？计算时应注意哪些问题？ 2、编制劳动时间平衡表可以进行哪些统计分析？ 3、从业人员总数变动程度指标为零，说明报告期内从业人员总数没有变动。这种说法是否正确？为什么？ 4、何谓劳动生产率？其表现形式有哪些？它们之间的关系如何？ 5、试写出按不同人员范围、不同时间单位和不同的劳动成果指标计算的劳动生产率指标，并说明各指标之间的内在联系。 6、从哪些方面对企业职工工资进行统计分析？ 劳动生产率正、逆指标公式。 劳动生产率的正指标与逆指标只是表现形式不同，其经济意义完全一样，两者在数量上互为倒数，企业劳动生产率统计一般采用正指标，逆指标多用于劳动定额的方面。 （二）劳动生产率的分类 1、按不同从业人员范围计算的劳动生产率指标 在我国企业统计的实践中，比较常用的是工人劳动生产率和全员劳动生产率。 工人劳动生产率与全员劳动生产率之间的关系（公式）。 　工人劳动生产率与全员劳动生产率存在着下列关系： 全员劳动生产率=工人劳动生产率×工人在全部职工中所占的比重 2、按不同时间尺度计算的劳动生产率指标 不同时间尺度的劳动生产率指标有：时劳动生产率、日劳动生产率和月（季、年）劳动生产率指标。 按不同时间尺度计算的劳动生产率指标之间的关系（公式）。 日劳动生产率＝ 月（季、年）劳动生产率= 月（季、年）劳动生产率 =日劳动生产率×实际工作月（季、年）平均长度 =时劳动生产率×实际工作日平均长度×实际工作月（季、年）平均长度 例4仍以例3资料，又知，该车间该月生产产量为165000件，计算不同时间尺度的劳动生产率，并验证其关系。计算如下： 月劳动生产率 =74.81×22.04=1648.81（件/工日） 3、按不同劳动成果计算的劳动生产率指标 劳动成果数量，根据研究任务的不同，可以有多种不同的表示方法，与此相适应的，就有按各种不同劳动成果计算的劳动生产率指标。 （1）企业实物量劳动生产率 劳动生产率的实物指标= （2）企业劳动量劳动生产率 劳动生产率的劳动量指标= （3）企业价值量劳动生产率 劳动生产率的价值指标= 二、企业劳动生产率的统计分析 （一）企业劳动生产率动态分析 为了反映企业劳动生产率的动态变化，需要计算企业劳动生产率指数。企业劳动生产率指数包括企业劳动生产率总指数、企业劳动生产率固定构成指数和企业劳动生产率结构影响指数。三种企业劳动生产率指数的关系。 （二）企业劳动生产率的因素分析 1、劳动力结构变化对全员劳动生产率影响分析 全员劳动生产率指数 =工人劳动生产率指数×工人占全部人员比重指数 指标 基期 报告期 指数（%） 总产值（万元） 3200 6000 187.5 全部职工人数（人） 1600 2600 162.5 其中：工人平均人（人） 1280 2210 172.7 工人占全部职工人数（%） 80 85 106.3 全员劳动生产率（万元/人） 2.00 2.31 115.5 工人劳动生产率（万元/人） 2.50 2.72 108.8 由表3可知，报告期的全员劳动生产率比基期提高了15.5%，绝对量增加2.31万元/人-2万元/人=0.31万元/人。这是由于工人劳动生产率提高和工人占全部职工比重提高两个因素共同影响的结果。其中，由于工人劳动生产率的提高，使全员劳动生产率增加（2.72-2.50）万元×85%=0.187万元/人；由于工人比重的提高使全员劳动生产率增加（85%-80%）×2.5万元/人=0.125万元/人。三者之间的关系为： 115.5%≈106.3%×108.8% 0.31万元/人≈0.187万元/人+0.125万元/人 2、劳动时间利用情况对企业劳动生产率影响的分析 q=abc 式中：q：月劳动生产率 a：时劳动生产率