韩国新的人才培训特点.docVIP

韩国的人才培训特点 更新时间:2006-11-24 23:54:17??来源:韩国招聘网信息中心 在韩国?中国湖北省友好周活动期间（2005），我非常荣幸地随湖北省人事人才代表分团访问了韩国，先后拜会首尔大学、中央人事委员会、全州大学和釜庆大学，参观考察韩国国立民俗博物馆、世界杯主会场和HITE啤酒株式会社。通过8天的考察学习，开阔了视野，增长了见识，加强了交流，促进了合作，尤其是对韩国的人才培训经验与做法有了较全面的了解和认识，颇受启发。 一、韩国人才培训的基本经验与做法 韩国国土狭小，人口稠密，自然资源贫乏，直到20世纪60年代初还是一个落后的农业国。经过短短30年的发展，韩国创造了发展中国家实施超越战略的奇迹，成为“亚洲四小龙”，跻身于世界新兴工业国家和地区的行列。韩国仅用30年时间就走完了西方发达国家花费100年的工业化道路，与其重视人才培训，超前开发人才资源有着密切的关系。为了加强高素质人才队伍建设，韩国高度重视人才培训工作，提出要以“头脑强国”，并制定实施了一系列加强人才培训的政策措施。 （一）加强立法，为发展人才培训事业提供法律保障。韩国1967年就颁布实施了第一部《职业培训法》，把培训作为工作人员的权利和义务纳入法律条款之中，通过立法，推动初等教育的普及，完成了人力资本投资的第一次积累和再分配。20世纪70年代，为适应产业结构由劳动力密集型产业向资本技术密集型产业调