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面试题库 【学习力】-专业知识水平及特长 题目 面试要点参考 你有什么样的兴趣，爱好？ 兴趣爱好是否对工作有积极作用 你在以往工作之余，你都有哪些私底下的活动？ 你知道他工作之余干什么，就决定一个人的高度 下班之后你都做些什么？ 你知道他下班之后干什么，就决定一个人的高度 你接受过哪些特殊专业训练？多长时间？有何收获？ 关注最后一问 你认为自己有什么专业特长？做过什么专项研究？ 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点 你认为自己最擅长的是什么？（说3点） 擅长的项目与工作的匹配度高 谈谈你对本专业发展情况的了解。你认为业界的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？ 你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获 公司主管和同事对你的专业特长和能力作何评价？ 只能作为参考角度，观察对方是否在敷衍 【企业倾向力】-应聘动机与期望 题目 面试要点参考 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。 关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性 你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？ 观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待薪金和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑。 你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条件？如何克服这些不利条件？ 对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人。 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远 你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由。 了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位 你为什么要选读这个专业你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应可能和稳定性 你怎么看待工作？你觉得工作除了能给你提供适当的金钱之外，它还给你提供了学习。那么除此之外，工作还能给你带来什么？ 能带来什么，就是想努力的方向。 【个人理想】-事业心、进取心、自信心 题目 面试要点参考 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？ 追问题，避免对方夸夸其谈 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 理想和行动能否对接 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄 你对自己的工作有什么要求？ 如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性 你经常向领导提合理化建议吗？举些例子 询问思路，避免对方搬用别人的案例 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？ 你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？ 对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？ 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作 领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？ 理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪 【自控能力】-工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 题目 面试要点参考 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路 在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？ “挺身制止”我们喜欢，并非最佳答案 你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明 能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度 除本工作外，你还在其他公司兼职吗？做什么职业？ 两难问题，工作态度与工作能力间的矛盾，但以前做兼职也可能是工作不够丰满，应询问清楚，不可随意判断 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷 【团队协作力】-组织协调能力、人力关系与适应能力 题目 面试要点参考 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方 你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得