解除与终止劳动关系操作注意事项.ppt

七、劳动合同终止与续订操作 （一）劳动合同终止条件的把握 1.劳动合同期满 建议合同期满前一个月明确告知劳动者是续订劳动合同还是终止劳动合同 2.劳动者已经开始依法享受养老保险待遇 3.劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪的 公民下落不明满4年的，利害关系人可以向法院申请其为死亡人 下落不明满2年，利害关系人可以向法院申请其为失踪人 4.单位主体资格消灭 * （二）劳动合同终止的程序 提前书面通知劳动者 与劳动者办理工作交接，依法支付经济补偿金； 为劳动者出具终止劳动合同证明； 办理档案和社会保险关系转移手续 * （三）劳动合同应当续延的情况 1.一般情形下的续延 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同期满的，必须等到进行了职业健康检查后，劳动合同才能终止。 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，劳动合同期满额，必须等到排除职业病，确认职业病或医学观察期间，劳动合同才能终止 患病或非因工负伤在医疗期内，劳动合同期满的，必须等到医疗期满后才能终止劳动合同 女职工孕期、产期、哺乳期满后，劳动合同才能终止。 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不能终止劳动合同。 * 2.工伤职工劳动合同到期后劳动关系的处理 * （四）劳动合同续订的程序 提前向劳动者发出续订劳动合同的书面意向 就续订劳动合同的有关事项与劳动者进行协商 签订劳动合同续订书 * 八、解除或终止劳动合同经济补偿金的计算 操作要点： 注意补偿年限 支付限制：对高收入者的双封顶 经济补偿金的分段计算 * 案例1 BZ公司由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为4800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为29800元，当地2016年的社会平均工资为3854元。老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因裁员而被解除劳动合同。 请核算一下公司应向二人支付多少经济补偿金？ * 案例2 小王于2005年6月15日入职深圳某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年6月15日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年6月15日至2008年6月14日。2008年6月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与小王的劳动合同。 请问：⑴2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何支付？ ⑵如果2008年4月21日公司以小王不能胜任工作，经培训后还不能胜任工作为由解除了与小王的劳动合同，该如何支付经济补偿？ * * * 解除与终止劳动关系操作注意事项 内容大纲 解除劳动合同的条件和程序 劳动合同的终止条件 经济补偿金的核算 * 《劳动法》、《劳动合同法》、《单位规章制度》 * 内外结合 有法可依 有据可查 晓之以情、动之以理 劳动法立法精神 * 保护 弱者 倾向劳动者 什么是合法？ * 法治的目的 * 法院（法治）和工会（自治） * 根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议处理的时限？ 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 * 什么是劳动争议？ 一、协商解除劳动合同操作 （一）操作程序 解除劳动合同通知(意向)书 解除劳动合同协议书 解除劳动合同证明书 （二）注意事项 协商一致解除劳动合同，一定要签书面协议并在协议中明确解除劳动合同的协议是谁主动提出的 如果是劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位是可以不支付经济补偿金的，但由于某些用人单位为了减员，倾向员工主动辞职，在这种情况下，经济补偿金的有无以及多少完全由双方当事人根据协议确定。 注意掌握劳动者主动提出解除劳动合同的证据，职工的电子邮件辞职信不可以作为证据。 * 二、用人单位单方过错性解除劳动合同的操作 ㈠劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的解除操作（劳动合同法39条） 1.要能证明劳动者不符合录用条件 2.解除合同时间的把握 3.试用期内用人单位解除劳动合同需遵循法定的程序 用人单位在试用期