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财务总监年度工作计划格式模板 　　计划形式是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事。本文《财务总监年度工作计划格式模板》由为您整理，仅供参考！　　　【篇一】　　时间如梭，转眼间又跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。年初，置业公司经营管理模式调整，财务工作并入财务部;客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部;新公司像雨后的春笋一样不断地涌现，会计核算、财务管理工作纳入财务部。20XX年*月份集团公司推出财务合同管理月，财务部被推向了阵地最前沿;20XX年*月份集团公司实际预算管理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部，要求管理水平的不断地提升，外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控，在这不平凡的一年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。　　在20XX年的工作中，财务部作为公司的综合职能部门，在市局党组的领导下，在省局办公室的关心帮助和具体指导下，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为行业的发展做出了应有的贡献。下面总结一下一年来的工作：　　职能发展　　过去的一年，财务部在职能管理上向前迈出了一大步。　　1、建立了成本费用明细分类目录，使成本费用核算、预算合同管理，有了统一归口的依据。　　2、对会计报表进行梳理、格式作相应的调整，制订了会计报表管理办法。使会计报表更趋于管理的需要。　　3、修改完善了会计结算单，推出了会计凭证管理办法，为加强内部管理做好前期工作。　　财务合同管理月总结　　公司推出“财务、合同管理月活动”，说明公司领导对财务、合同管理工作的重视，同时也说明目前财务管理工作还达不到公司领导的要求。　　为了使财务人员能充分地认识“财务、合同管理月活动”的重要性，财务总监姚总亲自给财务部员工作动员，会上针对财务人员安于现状、缺乏竞争意识和危机感，看问题、做事情缺少前瞻性，进行了一一剖析，同时提出财务部不是核算部，仅仅做好核算是不够的，管理上不去，核算的再细也没用，核算是基础，管理是目的，所以，做好基础工作的同时要提高管理意识，要求财务人员在思想上要高度重视财务管理。如对每一笔经济业务的核算，在考虑核算要求的同时，还要考虑该项业务对公司的现在和将来在管理上和税收政策上的影响问题，现在考虑不充分，以后出现纰漏就难以弥补。针对“财务、合同管理月活动”进行了工作布置。　　【篇二】　　一名新的财务经理进公司，对公司的制度、相关业务流程、公司组织架构、部门人员、生产流程以及生产工艺等情况不完全了解，为此近段时间内对于本部门工作的开展，建议暂按原来的运作模式进行(除非原模式出现较大问题，需要修改)。将通过三个月的前期调研，将迅速的了解公司相关情况，并在此基础上提出相应的整改或工作建议。　　一、了解部门工作目标、范围、职责　　1)通过沟通领悟公司高层对财务部的期望，以作为日后工作关注重点。　　2)通过公司制定的《岗位职责说明书》来了解工作目标、范围、职责。　　二、了解下属工作目标、范围、职责　　1)采用单个约谈方式，了解每一个下属的具体分工和工作内容和流程。并要求其在近期内提供一份书面的岗位分工操作流程。　　2)通过公司制定的《岗位职责说明书》来了解工作目标、范围、职责。　　3)通过约谈和观察了解下属的工作状态和思想情绪问题。　　三、了解公司和本部门相关业务　　1)了解公司的组织架构。　　2)了解公司的财务制度和公司、部门的工作流程。　　3)了解公司经营状况、财务核算制度、账务处理、成本核算方法。　　4)了解公司的产品、设备、工艺流程。　　四、阶段性日常工作安排　　1)在了解公司和部门基本情况的的同时，还需要迅速开展起部门的日常工作，监督日常工作的有效开展。　　2)稳定现有财务团队，保证日常工作开展。　　3)依据公司高层要求或配合其它部门处理相关工作。　　4)定期召开部门周例会，在会议上了解的信息，解决急需解决的问题。　　5)加强与下属间的交流和沟通，增强部门的凝聚力，提高团队合作能力。　　6)定期将近期工作情况向直属上司汇报，争取公司高层的资源和支持。通过前期对公司内部控制、业务流程、组织架构、人员等情况的调研，形成前期调查报告向直属上司汇报。　　五、后续工作计划开展　　通过阶段性工作状况的分析，进行合理资源整合，开展工作计划如下：　　1)依据需求重新梳理财务组织架构、业务流程、人员分工。　　2)依据需求制定和完善《内部控制制度》和工作流程，规避经营和税务风险。包括货币资金、销售与收款、采购与付款、存货管理、筹资、成本费用等。