管理部主管岗位职责概述.ppt

3 岗位职责权限 岗位任职要求 工作内容 4 绩效考核 大学本科以上学历，行政管理等相关专业，三年以上行政管理工作经验，一年以上行政主管岗位工作经验，沟通能力、协调能力、发现/解决问题能力强，电脑操作熟练。 1、公司5S标准制订、区域划分，厂区5S检查、汇总结果、提出意见和整改方案 2、岗位招聘、人事资料审核、初步的面试与筛选，各部门间的协调工作 3、管理制度完善、奖惩办法、考核办法制订 4、食堂、宿舍情况的检查监督、管理、水电费用量审核及制定标准 5、保安、清洁队工作人员安排，监督管理 6、企业文化宣传和推广方案 7、办公用品采购与发放 1、根据公司现状，完善和制订5S标准文件 2、5S区域划分 3、每周一次不定时安排人员对车间和办公室5S检查执行，检查结果按《5S执行管理办法》来执行。 3、每周、每月汇总5S检查结果，公布在公告栏上。 4、汇总5S结果、分析存在的问题，制订方案上报审核。 1、根据公司战略发展需要，并汇总各部门提出的用人要求，经过实际生产岗位分析、职位要求，综合平衡制定招聘计划和方式。 2、由需求增加人员部门负责人填写《新增岗位表》交副总或总经理审核通过后，补缺人员直接给数据到管理部，再由管理部统一安排招聘。 3、通过人才网站或现场招聘会、公告栏张贴、内部员工介绍等多种形式发布招聘信息，收集简历，预约面试。 4、严格审核面试人员身份信息、证件的真实性、通过面试，