学生会干部干事考核细则教育系分团委-重庆工商大学派斯学院.DOCVIP

附件一： 重庆工商大学派斯学院 外语系党员服务站学生干部、干事量化考核办法 第一章 总则 第一条 为了更好的促进外语系党员服务站工作开展，进一步实现内部管理制度化、规范化，调动学生干部、干事工作积极性和主动性，培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要思想观念，帮助学生干部、干事正确认识自己，发挥优点，改进不足，提高工作效率，促进各项工作更为顺利、有效的展开，特制定本考核办法。 第二条 每学期结束之际对本学期的工作进行量化考核，量化考核完成后可推选出学生干部、干事，并交外语系党员服务站办公室备案。 第三条 本制度考核包括了基本素质、工作态度、工作能力和工作成绩四个方面。采用100分制进行评分，考核结果分四个等级优秀、良好、合格和不合格四个等级（90-100分为优秀，70-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格）。 第四条 总评分由考核小组评分和自评分两部分组成。考核小组评分，主要依据考核对象具体工作表现和考核对象量化考核自评结果进行打分，自评分参照考核内容的具体要求，根据实际情况自主打分。 第五条 考核小组组成成员：组长由站长担任，副组长由副站长担任，成员由各部正副部长组成。 第二章 考核内容 考核项目 考核内容 分值 评分标准 基本素质（10分） 1.政治素质 2 学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入落实科学发展观，社会主义荣辱观 2.道德修养 2 具有爱国主义思想，团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的精神，确定在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念 3.集体观念 2 具有较强的集体观念和集体荣誉感，较好的处理个人与集体的关系，顾全大局，积极参与集体活动，能较好的完成组织交给的任务； 4.遵纪守法 2 严格遵守宪法、法律、法规，《高等学校学生行为准则》以及《重庆工商大学派斯学院学生管理规定》，公民道德规范，具有良好的道德品质和行为习惯 5.心理素质 2 大学生应有的健康的心理状态，具有较强承受挫折的能力，积极乐观。 工作态度（20分） 1.准时参会 5 每次按时出席例会5分，请假一次扣0.5分，无故缺席一次扣2分，最多扣5分。 2.工作热情 5 在工作中都能表现出极高的热情，热爱工作，能够全身心的投入5分；工作积极主动，分配的工作都能够投入较高的热情3-4分；对工作、活动稍有热情，能够对自己分内工作投入一定热情2分；工作表现不够积极，甚至消极懒散，常需他人督促0-1分。 3.工作耐心 5 工作中表现极为耐心，不畏困难与烦琐，对复杂有难度的工作有锲而不舍的精神5分；对待工作耐心，面对复杂烦琐的工作能表现出较强的毅力，能较耐心的完成细节问题3-4分；对待工作较为耐心，能面对一些烦琐的问题，在工作过程中不烦躁，并能保持不把烦躁情绪带进工作2分；对一项工作缺乏耐心，推脱复杂工作，或时常带有烦躁情绪工作，甚至使工作半途而废0-1分。 4.工作责任 5 对待所有工作都特别负责，有极强的工作责任感，并且任劳任怨，竭尽所能完成任务5分；对待工作认真负责，有较强的责任心，在工作中始终尽职尽责3-4分；对待本职工作态度认真，对上级交给的任务能负起责任2分；对工作敷衍了事，无责任心，做事粗心大意0-1分。 工作能力（50分） 1.工作材料的完成度 10 保质保量地上交活动资料、工作计划、工作总结等书面材料情况9-10分；按时上交书面材料，内容有些不符合要求7-8分；没有按时按量的上交工作材料5-6分；经过多次催劝才上交0-4分。 2.处理问题效率 10 有强烈的团队协作精神，热爱所在团队，能够容入团队，并能在协作中发挥自己，提高自己9-10分；有较强的团队意识，时常能主动与人合作，在集体中得到锻炼7-8分；有一定的团队意识，但工作中较被动的与人合作5-6分；团队合作意识差，时常不愿与他人合作后共同完成任务0-4分。 3.团队协作能力 10 思维敏捷，方向正确，勇于在条件允许的情况下打破常规，推陈出新，大胆尝试新的想法9-10分；思维较活跃，常能向上级提出新方案以供参考，有较强的创新意识7-8分；头脑较灵活，有一定的创新意识，能提出一些创新想法5-6分；观念较陈旧，思路老套，思考问题刻板0-4分。 4.组织能力和协调沟通能力 10 有很高的交际沟通技巧，能够独自一人组织和协调完善一场活动9-10分；沟通交际有较高的技巧，能完成所交给的与之相关的任务7-8分；交流沟通无障碍，与人沟通不够主动，需要协助完成所交给的任务5-6分；不善于交际沟通，交际被动且工作没有组织协调能力0-4分。 5.宣传能力 10 有很强的文字功底，思维模式转换迅速，有效完成上级安排的宣传工作。能够在院级刊物发表文章9-10分；有较强的文字功底，能够有质有量的完