行政管理专业毕业论文(20190613162100).pdfVIP

行政管理专业 毕业论文（办公室管理） 题目：如何让人力资源成为人力资本 专业层次： 专科 级 别： 学 号： 姓 名： 指导教师： 写作提纲 一、 人力资源与人力资本的本质区别 二、 人力资本给企业到带来的巨大回报 a) 提高工作效率和企业效益 b) 合理配置企业资源 c) 充分发掘员工的创造性和积极性 d) 有利于建立现代企业制度 三、 人力资本对企业管理的作用 a) 人力资本是企业战略核心 b) 人力资本课提高企业绩效 c) 可以帮助资本所有者规避风险 四、 人力资本的运用 a) 人才招募 b) 人才的合理经营 c) 人才招聘 i. 招聘前进行规划 ii. 招聘适合的人才 d) 人才使用 i. 人才开发 1. 人才开发的目的 2. 人才开发的主要方法 ii. 人才使用 1. 提供良好的工作条件 2. 给予良好的激励政策 - 2 - 如何让人力资源成为人力资本 摘 要： 人力资源是企业的核心，也是企业整体竞争力的重要组成部分。然而， 仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，要使人才适应企业的变化和发 展。市场的变化会带动企业的不断发展和变化，相应的，企业对人才的要求也会 不断变化。而企业不可能依靠频繁地换人、招聘来适应这种变化，最科学经济的 的方法是根据企业的需求不断为员工提供学习提升的机会，使员工的能力不断增 长，以适应企业的发展，从而降低人才成本。使其成为企业的财富，让其为企业 所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。 关键词： 分析 招聘 使用 人力资本 - 3 - 目录 人力资源与人力资本的本质区别 . 5 人力资本给企业到带来的巨大回报 . 6 人力资本对企业管理的作用 . 7 人力资本是企业战略核心 7 人力资本课提高企业绩效 8 可以帮助资本所有者规避风险 9 人力资本的运用 9 人才招募 9 人才的合理经营 10 人才招聘 10 招聘前进行规划 10 招聘适合的人才 10 人才使用 11 人才开发 11 人才开发的目的 11 人才开发的主要方法 11