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一幅图看懂职业规划 给自己找一个远期目标和坐标， 是评估和定位自己的基础 你5年之后， 你理想生活的典型画面是什么样的？ Step1.明确方向 从远期目标的角度衡量， 你现在如何？ Step2.评价现状 GOAL 悬崖？ 山腰？ 山脚？ 知识 技能 财富 时间 精力 你究竟身处山脚下，山腰上，还是悬崖边？ 你拥有什么？ 你的客户是谁？ 身边的关键因素+关键人？ 能够挖掘的资源？ 产出+核心竞争力？ “低头看路比仰望星空更难” 第一步怎么走 走向哪里 为了走这一步你愿意付出什么代价 Step3.短期目标 现状 里程碑 GOAL 聚焦在自己的 学习、生活、工作上面的具体方面 建立从现状到短期目标的明确计划。 Step4.行动计划 精力 GOAL 时间 资源 资源、时间、精力 向能够推进目标的任务倾斜. 专精，砍掉无效的路径， 聚焦有效的 过去一年 你的雪球滚了多远？ 过去一个月 有什么知识技能的成长？ 三种工具 任务管理 GTO的优先级落地 目标加法和成本减法 70 20 10 知识管理 70、20、10原则 思维导图 结构化思维、结构、理解、建构复杂问题 “计划没有变化快” 计划中的哪些环节可能出现什么问题？ 我们有什么预案？ Step5. Plan：关键步骤 “积跬步至千里，积小流成江海” Step6. 循环：不断沉淀改善 远期 方向 关键 步骤 行动 计划 短期 目标 所处 现状 明确规划 反馈执行 所以，职业规划并不是结果，而是过程。 有效的职业规划是ISO的持续改进， 是互联网的小步快跑，快速时代。 * * * * * * * * * *