教职工工资料资管理系统.docVIP

商丘职业技术学院 毕 业 论 文 题目：教职工工资管理系统 姓 名：刘金婷 学 号 专 业：计算机应用技术 年 级：08级 指导教师：刘怀望 2010 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 15245 目 录 I 31485 摘 要 III 19525 Abstract III 30549 第一章　引 言 1 28762 1.1　系统的意义 1 20956 1.2 目的、内容及主要贡献 2 22035 1.2.1　目的 2 25575 1.2.2　内容 2 27890 1.2.3　主要贡献 2 29799 第二章　研究现状及设计目标 3 1977 2.1　工资管理系统的特点 3 23653 2.2　现行研究中存在的问题及解决方法 3 20328 2.2.1　数据库系统的选择原则 3 3191 2.2.2　开发方法的选择 3 6007 2.3　工资管理系统的设计目标 4 25248 第三章　工资管理系统结构与模型 4 25754 3.1需求分析 4 31871 3.1.1功能需求 4 17093 3.2.2性能需求 4 20417 3.2总体设计 5 11352 3.2.1系统图层框图 5 25376 3.2.2 系统模块设计 5 5012 3.2.3系统中有关数据库表结构设计 6 5250 3.3　数据结构 7 26824 3.4　程序流程图 8 31991 第四章 工资管理系统的实现技术 11 2775 第五章　工资管理系统的性能测试与分析 16 18846 5.1测试实例的研究与选择 16 15624 5.1.1测试的目的 16 22714 5.1.2 测试项目 16 21570 5.1.3 测试项目说明 17 9349 5.2　实例测试 17 7958 5.2.1基本数据输入 17 4483 5.2.2工资数据编辑 17 26449 5.2.3工资组合查询 17 9301 5.2.4个人详细查询 18 8429 5.2.5注册用户 18 875 5.2.6修改密码 18 14733 5.3性能分析 18 2822 5.3.1系统的特点 18 21745 5.3.2系统的缺点 19 11867 5.3.3将来可能提出的要求 19 26123 致 谢 20 30436 参考文献 20 摘 要 工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS), 是现代事业单位不可缺少的部分,人事部门通过使用该系统，促进人事部门规范化管理，提高管理效率和水平；能够方便快捷地将原来分散在各部门的人事信息进行有机地组织和管理，及时提供可靠数据，为单位的科学化决策提供重要依据。财务部门通过使用该系统，减少财务人员的工作量，提高了数据的准确性。 工资管理系统开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。经过分析,我们使用 Microsoft公司的 Visual Basic 6.0开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间 内建立系统应用原型，然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。 关键字：信息管理；工资管理；面向对象 Abstract The administrative system of the salary is a typical information management system (MIS ), is the indispensable part of modern enterprises and institutions, the personnel department promotes the standardized management of personnel department through using this system, improve the efficiency of management and level; The personnel information that can be dispersed in every department originally conveniently and swiftly is o