上海宝冶新员工培训期.docVIP

精选公文范文 PAGE 1 PAGE 1 上海宝冶新员工培训期 　　篇一：上海宝冶新员工报到流程 　　通过上海户籍审批的同学，请携带以下资料： 　　报到证：报到单位写“上海宝冶集团有限公司” 户口迁移证：籍贯一栏需写到市、县 身份证及复印件：3份 毕业证书、学位证书及其复印件 照片：一寸10张 　　办理《上海市居住证》的同学，请提供以下资料： 　　身份证及复印件：3份 毕业证书、学位证书及其复印件 照片：一寸10张 本人档案保管部门的证明 户籍证明：需提供落户外省市的户籍证明（由当地派出所开出打印格式的户籍证明，不能为学校集体户籍证明），或者户口本（本人一页以及户主一页） 　　邮寄资料：办理居住证人员请于7月10日前将《2010年非上海生源应届普通高校毕业生就业登记表》（.cn.网站下载，正、反面打印，学校就业办盖章）邮寄至我公司人力资源部。 　　党员关系转到上海市建委组织部 预备党员务必将入党材料从档案中单独抽出，盖上骑缝章后，由本人携带至所分配的基层党委，以便日后转正备用 　　预备党员考核材料中的考核时间务必填到离校截止时间，否则企业党组织无法继续考核和按期转正 基本流程：学校党组织→上海市建委组织部（可直接到中冶党工委办理）→宝冶集团党委组织部→基层党委→党支部 　　公司提供部分生活用品：被子、褥子、毛巾被、凉席、枕头、蚊帐等 新进员工自带行李，如有托运，直接邮寄到公司，自行领取 邮寄地址：上海市宝山区四元路168号人力资源部（邮编：200941） 收件人：本人姓名 　　报到时间：2011年8月1日（提前报到不接待，未在规定时间内报到，可就近入住指定宾馆） 报到地点：上海宝冶集团有限公司教育培训中心阶梯教室（宝山区四元路168号院内） 乘车路线：上海火车站、南站，换乘地铁三号线至江杨北路站（终点站） 接站安排：8月1日8:00—17:00公司在江杨北路站接站 　　篇二：新员工培训 　　我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点： 　　一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太详细）要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。 　　二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地 　　了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。 　　三、福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励）中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况（包括种类、享受条件及享受的程度），虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。 　　四、安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。 　　五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参加者接受效果最好的是面授（即讲师与培训参加者面对面进行讲授），在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来（其实我也接受过人力资源管理课程,培训时就感觉到自己接受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系）。在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低。后面的就会记不清。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培