经济社会学（第三版）第八章劳资关系.pptx

第 八 章 劳资关系;在中国由计划经济向市场经济转型的过程中，各种经济成分在社会经济生活 中扮演着不同的角色，各种劳资关系问题也随之凸显出来。 本章将首先介绍劳资 关系的概念、影响因素、类型及表现形式、研究劳资关系的目的等相关问题； 其次回顾劳资关系在西方国家的演变，总结劳资关系研究的基本理论； 然后从系统 科学的角度阐述劳资关系的研究框架，从系统内部的输入，系统内部行为者的角 色和特征，行动者的目标、价值和权力，以及外部环境对劳资关系系统的影响等 方面分析劳资关系的输入，同时探讨劳资关系输出系统以及模型的分析力、预测 力和解释力； 最后分析在中国社会转型时期中外合资企业中的劳资关系，主要论 及中外合资企业中劳资关系研究的基本问题、中外合资企业劳资关系现状以及政策含义等。;第一节 劳资关系概述;一、劳资关???的概念;二、劳资关系的影响因素;三、劳资关系的类型与表现形式;四、研究劳资关系的目的;第二节 劳资关系的演变及理论;（一）劳工运动的兴起与劳资对立;（二）劳工运动的转向与劳资关系的缓和;（三）当代劳资关系研究的新进展;（四）劳资关系发展的阶段总结;二、研究劳资关系的理论;第三节 劳资关系系统分析;（一）来自系统内的输入;（二）外部环境输入对劳资关系系统的影响;（三）输入转化为输出的步骤;（四）非工会部门;二、劳资关系系统的输出;三、模式的分析力、解释力和预测力;第四节 中外合资企业中的劳资关系探讨;一、中外合资企业劳资关系研究的基本问题;二、中外合资企业劳资关系现状;三、结论;本章要点;本章要点;本章要点;本章要点;本章要点;基本概念;复习思考题;推荐阅读书目