薪酬与薪酬管理概述.ppt

1.3 企业薪酬管理特征与基本内容 薪酬水平（compensation level）：企业支付给全体员工的平均薪酬，或有代表性职位或群体员工的平均薪酬。 薪酬结构（compensation structure）：与职位或能力等薪酬要素相匹配的薪酬等级结构。 薪酬组合（compensation mix）：雇员各种薪酬支付要素的组成形式。薪酬形式在总体薪酬中所占的比例不同，则形成各种薪酬组合或构成类型。 1.3 企业薪酬管理特征与基本内容 薪酬制度：以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式等。 薪酬技术：在薪酬体系设计和实施中所使用的工具和方法。 薪酬支付：计量和支付报酬的方式和内容。 1.3 企业薪酬管理特征与基本内容 薪酬决策 职能分工 薪酬诊断 管理沟通 薪酬支付 与管理 薪酬预算 薪酬控制 薪酬调查与信息处理 薪酬调整 本章思考题 如何对薪酬进行界定？ 审视薪酬的视角有哪些？这些视角对薪酬目标有什么要求？请结合我国实际情况试举几例。 薪酬管理涵盖了哪些内容？请勾勒一个企业薪酬管理的基本框架。 什么是整体薪酬管理？整体薪酬管理模式的提出有什么意义？ Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 第1章 薪酬与薪酬管理概述 企业薪酬管理概论 本章要点 了解薪酬的内涵及相关概念 明确不同视角下的薪酬功能和薪酬管理定位 明确薪酬管理的目标 了解企业薪酬管理的特征和主要内容 确立整体薪酬管理的理念和管理模式 本章内容 薪酬的内涵、相关概念与功能界定 1 2 不同视角下的薪酬功能与企业管理定位 企业薪酬管理特征与基本内容 3 1.1 薪酬的内涵、相关概念与功能界定 薪酬的内涵界定 薪酬（Compensation）可有多种定义。米尔科维奇（George T. Milkovich）对薪酬的定义为“雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和” 。 该定义指出了：薪酬的主客体之间的关系、薪酬支付的内容和形式，并体现了薪酬的基本内涵。 1.1 薪酬的内涵、相关概念与功能界定 薪酬支付的主体与客体 薪酬支付的主体 薪酬支付的客体 薪酬支付的主体是雇主。 广义的雇主除了企业之外，还包括公共部门和非营利组织，而企业又可分为不同的所有制形式。 这些组织都要为其雇员支付报酬，并承担薪酬管理的职能。 薪酬支付的客体是雇员。 雇员的范围十分宽泛，除了自我雇佣者，其它与特定组织或雇主形成雇佣关系并获取劳动报酬的成员也可称为雇员。 1.1 薪酬的内涵、相关概念与功能界定 薪酬支付的条件是发生了雇佣关系 雇 主 雇 员 雇佣关系 提供报酬、支付薪酬 付出体力、脑力劳动 1.1 薪酬的内涵、相关概念与功能界定 广义的薪酬是指雇员在企业中所获得的全部报酬或奖酬（Rewards），包括所有的物质和非物质形式，最广义的薪酬还可包括一些非物质性或精神性的报酬； 狭义的薪酬一般是指雇员为企业做出贡献之后得到的物质回报。狭义的薪酬也有货币和非货币两种形式，以货币支付的部分通常为工资（wage）、薪水（salary）和奖金等；以非货币支付的部分一般为福利（benefit）等。 1.1 薪酬的内涵、相关概念与功能界定 工资(wage)是一个在我国使用最为普遍，但又与薪酬最为相关的概念。工资有时特指基本工资，有时又泛指货币报酬的所有形式。 薪金（salary），薪水，也是雇主支付给雇员的货币薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。 一些国家对工资和薪金在支付对象、支付时间和管理要求等方面作出区分，并以此作为鉴别员工身份和法律遵从的依据。 1.1 薪酬的内涵、相关概念与功能界定 表1-1 工资与薪金的区别 支付对象 支付时间 管理要求 工资 （wage） 非豁免雇员(non-exempt employee) 生产作业人员、技术人员、研究助理、临时用工等 一般以小时支付，采用时薪制 受到劳动法规的超时条文约束，有时需要经过集体协商确定 薪金 （salary） 豁免雇员(exempt employee) 管理职位(executive)、行政职位(administrative)、专业职位（professional）雇员等 采取责任制，以月或年为支付单位 不受劳动法规的超时工作条文约束，不享受加班费等 1.1 薪酬的内涵、相关概念与功能界定 福利（benefits）一般不以货币形式直接支付，但可以货币间接衡量，故称为间接薪酬。企业员工所享有的福利待遇，通常包括社会保险、企业福利和员工特殊福利。 整体薪酬（total Compensation，total rewards