绩效新主管岗位说明书.docVIP

绩效主管职位描述文件 职位识别信息 职位名称 绩效主管 工作地点 广东 职位编号 所在城市 所属部门 人力资源部 出差要求 ■无 □偶尔 □常驻 版本号 Mango1.0 生效日期 工作网络关系 直接上级职位 人力资源经理 其它汇报职位 直接下级职位 薪酬管理人员 人员管理权限 薪酬 □无■建议权□决定权 直接下级人数 3 绩效 □无■建议权□决定权 直接管辖团队 配备 □无■建议权□决定权 业务指导职位 分公司薪酬主管 受外部哪些 机构影响 将影响哪些 外部机构 职位目的与职责 职位目的（存在的理由，限制和目标） 根据公司人力资源发展规划，建立和维护绩效管理体系，协助指导和进行绩效评估、业绩指导等工作，提升公司及个人绩效 职责范围 (名称、定义、该职责所要达到的结果/目标) 责任级别 （全部/部分/协助） 衡量标准 (数量、质量) 业务类 战略层面 协助人力资源经理进行人力资源战略和政策的发展、审核、修正和建议，为公司长期发展提供人力资源支持 部分 人员充足率 战术层面 协助人力资源经理建立和完善绩效体系，建立人员评价标准 拟订各职能中心岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重 部分 部分 员工绩效 员工绩效 操作层面 指导各部门相关人员掌握员工考核方法和标准，从而对下属员工进行考核 主持实施各部门人员业绩考评 定期分析集团及下属公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议 部分 全部 部分 效率 效率 绩效提升 管理类 参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队 负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况 解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围 部分 全部 部分 员工士气 执行情况 员工士气 任职资格 教育程度 本科及以上学历 专业方向 人力资源、管理学等相关专业 工作经验 三年以上绩效管理经验 行业经验 1年以上旅游或电子商务 培训经历 特殊知识 熟悉国家人力资源管理相关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务和操作流程； 熟悉绩效体系建立方法 对机构内所有功能的基本认识 通用技能要求 熟练计算机运用 英语听说读写熟练 专业技能要求 人际关系及谈判技巧 具备较强的组织管理能力和协调能力