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薪勤人力资源CDC
2011年12月
让人才行走在“九宫格”
——企业人才管理
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目 录
关于“人”的人力资源管理
人才储备与年终盘点
薪勤人力资源CDC
人才评价标准——绩效及潜能
人才盘点会流程及策略运用
人才盘点注意事项及达成目标
2
最受赞赏的企业为何与众不同
薪勤人力资源CDC
人才管理
3
HR在人才管理工作中的重心
薪勤人力资源CDC
数据来源: 《中国2010-2011人才管理发展与现况调查白皮书》
4
传统人力资源VS人才管理
传统人力资源VS人才管理
软件 eHR 职业发展素质模型 培训
留任
合同 考勤 胜任力
薪勤人力资源CDC
计划 制度 业绩 教练 提升
沟通反馈 继任计划
工资 薪酬 人才吸引
领导力
e-learning
5
人才管理的内涵
人才管理的定义不尽相同,但核心指向是相同的;
通过一套流程和方法来招聘、识别、发展、管理和
保留企业需要的人才,从而帮助个人最佳发挥长期
薪勤人力资源CDC
优势,为组织提供持续的人才供应,以实现组织的
发展目标。(人大劳人院,2010 )
6
目 录
关于“人”的人力资源管理
人才储备与年终盘点
薪勤人力资源CDC
人才评价标准——绩效及潜能
人才盘点会流程及策略运用
人才盘点注意事项及达成目标
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