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* * * * * * * * * * * * * * * * 劳动合同法解析 劳动合同法解析 大纲 人事规章制度才是企业决胜关键 招聘是企业防守的第一关卡 招工不可再扣押证件、收取押金 用工不能再不签书面劳动合同 劳动合同不能再一年一签 连续订立有「限」变无「限」 活用项目合同 违约金不能再随意设定 试用期不再是蜜月期 拖欠劳动报酬或不付加班费 协商一致还要付经济补偿金 员工开除老板 辞退员工不再轻而易举 正常劳动合同期满仍要付经济补偿金 劳务派遣用工不再是避风港 退工义务不再可以随意拖延履行 没有离职证明的千万不要招用 发包者与承包商负连带赔偿责任 人事规章制度才是企业决胜关键 《劳动合同法》 第4条 制度协商 【劳动者】有：方案意见权、协商修改权、知情权 协商不成无法比照同法第18条规定适合集体合同 【用人单位】用人单位在不违反法律强制或禁止规定之范围下，于激烈的商场竞争中，应该拥有规划经营条件之独立自主权。所以用人单位仍保有最后修改完善的「决定权」。 《劳动合同法》 第80条 招聘是企业防守的第一关卡 《劳动合同法》 第8条 招聘告知的义务 用人单位的人资部门最好能建立「职位说明书」或「工作说明书」并从中事先规范该职位之工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等信息，并于面谈中告知劳动报酬以及劳动者要求了解的其它情况。 面谈前应该由劳动者填写一份「工作申请表」将用人单位想要了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，设计在此表中，再交由劳动者如实填写，以后如发现有虚伪之意思表示（如学历造假），即可依《劳动合同法》第26条第1项第1款宣告劳动合同无效。 《劳动合同法》 第28条 《劳动合同法》 第86条 招工不可再扣押证件、收取押金 《劳动合同法》第9条 《劳动合同法》第84条第1款「扣押」 《劳动合同法》第84条第2款 「担保」 用工不能再不签书面劳动合同 《劳动合同法》第10条 《关于确立劳动关系有关事项的通知 》在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其它劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证的举证责任在用人单位。而且这一《通知》还规定了用人单位终止事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第82条【二倍工资】 劳动合同不能再一年一签 《劳动合同法》第14条 【用人单位】 什么样的职位该签无固定期限的劳动合同，把双方绑在一起，资方解套之方式是在「工作规则」与「薪资」调整、「奖金」及培训违约金上去搭配规划 【劳动者】 一年一签，每年都可以谈判一次，如果劳方真有谈判的条件的话，此时对劳方有利，签无固定期限的劳动合同，就只能有一次谈判机会，如未来劳动条件未如所愿，反而是签了「卖身契」一般，经时间的积累亦面临离职赔偿风险的积累。 连续订立有「限」变无「限」 《劳动合同法》 第14条第2项第3款 连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订，应当订立无固定期限劳动合同 2. 《劳动合同法》 第97条 次数起算点 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 活用项目合同 《劳动合同法》 第15条 没有连续订立次数问题 没有合同终止经济补偿问题 将来一定还会对「完成一定工作任务 」做解释 违约金不能再随意设定 《劳动合同法》第25条 《劳动合同法》第22条 培训条款 《劳动合同法》第23条 保密竞业条款 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其它名义约定由劳动者承担违约责任。 试用期不再是蜜月期 试用期本来是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。 《劳动合同法》第19条 《劳动合同法》第20条 《劳动合同法》第21条 《劳动合同法》第83条 固定期限劳动合同应签多久最佳？ 拖欠劳动报酬或不付加班费 《劳动合同法》第30条第2款 《劳动合同法》第85条 加重用人单位拖欠工资的成本 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。这次劳动合同立法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。 为劳动者讨薪开辟了绿色通道，可直接申请法院的支付令