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上半年人事工作小结与下半年工作重点 上半年工作小结 一、实施人才强市战略方面。 I、深入开展“人才强市活动月”活动。认真贯彻中央 政治局研究部署进一步加强人才问题会议精神，结合我市 实际，今年继续开展“人才强市活动月”活动。整个活动 时间从b月日至耳月lb日，为期一个月时间。主要活 动分为“宣传活动、培训教育活动和人才交流活动”三大 块，共！?个方面内容，即市领导发表文章、宣传人才人事 政策、报道优秀人才事迹、企业老总谈人才、举办国外智 力引进工作成果图片展、举办““”人才培训班、专业技 术人员继续教育培训班、乡镇、街道及市级机关人事干部 培训班、举办市首届网上人才交流会、组织富通、富春 江两家企业博士后工作站到浙江大学召开博士后进站工作 恳谈会。 2、积极做好引才引智工作。半年来共组织R家单位 参加杭州市毕业生就业招聘会、杭州市春季人才交流会及 杭州市赴重庆招聘会，接待各类人才?人，达成录用意 向2W人。根据今年上报的引智项目，重点抓好押个国外 智力项目的引进与实施工作。 举办各类人才交流活动。举办春季人才交流大会I 次，周末人才集市后■次，人才市场日常接待招聘单位14b 家（次），接待个人求职登记人次，压滤机滤布登记入 库人才简历份；5F人才网登记求职简历142份。2月 M 3 M 3家单位设摊招聘，大 会共接待各类人才如3人次，达成意向勺％人次。?次周 末集市，共有M家单位参加设摊招聘，接待登记应聘人员 I人次，达成录用意向人次。 4、加强人事代理服务。截至到b月底止，累计人事代 理总数为”人。其中今年上半年新增14 ■人，办理大中 专毕业生报到I? 专毕业生报到I?人。新增集体户口 14人，辞职手续 人, 调动手续19人，档案转出2T3份，档案接收 m份，办理 养老保险缴纳手续231人；办理大中专毕业生签订就业协 议书力4人，其中本科学历为W人、大专耳?人、中专4 人。 强化培训和继续教育。适应中央提出的大培训、大 教育年，按照要求，开展专业技术人员继续教育公共课培 训班J期，共有余人参加，还与农业、林业、水电、 建设等主管部门联合开展专业技术人员专业课培训。组织计算机考核2次，血?人左右参加。举办计算机培训班b 期。还将在b月份组织“ m ”优秀中青年人才w人左右 参加的培训班，举办全市人事干部培训班。 ?、深化职称工作。根据杭州市职称工作会议精神，滤 布布置今年职称工作任务。组织监理工程师、注册税务师、 卫生、质量、执业药师、造价工程师、房地产经纪人、房 地产估价师、企业法律顾问、档案、经济、企业人力资源 管理人员、建筑初级等■个资格考试报名工作，共WI人 报名参加。换发各类专业技术资格证书余本，办理各 类资格考试合格人员证书2 ??余本。 二、深化事业单位改革，加强事业单位管理方面。 I、稳步推进事业单位改革。帮助部门制定所属事业单 位改革总体方案并予以审核，批准印发了I 位改革总体方案并予以审核，批准印发了 I个部门总体方 案，撤并事业单位家，成建制转企耳家，有7家事业单 位的经费渠道由财政补助改为财政适当补助或企业化管理, 精简人员编制I圳名。对保留的??家事业单位，界定了其 业务范围，核定其人员编制和领导职数，并就用人、分配 制度等综合配套改革提出明确的要求。指导部门组织实施 总体方案，妥善安置富余人员。并牵头做好有关事业单位随职能成建划转工作。配合体改办搞好事业单位改制工作。 2、探索综合行政执法新途径。着重在城市管理、交通 运输、农业、水电等领域，认真进行综合行政执法调研， 摸清现有行政执法队伍执法依据、现状及存在问题，结合 事业单位改革，尝试一部门原则设置一个执法机构。 氛完善事业单位聘用合同书管理。修订事业单位聘用 合同书，对机关后勤服务人员、事业单位工作人员及机关 事业单位临时工，用不同聘用合同书管理。完善聘用合同 鉴证数据库，加大对聘用合同书的监督管理。 4、规范事业单位登记。依法办理事业单位法人设立登 记4耳家，变更登记bl家，注销登记4 ■家，审核郭H家事 业单位的年度报告书，占应年检单位3IS家的戈整理 家事业单位变更登记、年度报告书，并予以归档。 三、优化公务员队伍结构，完善公务员制度方面。 I、从应届高校毕业生中录用乡镇机关公务员。根据省 委组织部、省人事厅浙人公删 委组织部、省人事厅浙人公删 从应届高校毕业生中录用■?名乡镇机关公务员，其中文秘 岗位 名，专业不限岗位4名。共有721名应届毕业生参 加笔试，2S人参加面试人员（有3人自动放弃），2?人参 加体检，确定综合成绩排列前■名的身体合格人员进行考 核，经考核均为合格，并报杭州市人事局批准同意录用为 公务员。 2、引进高学历人才到乡镇机关任职。根据省人事厅、 杭州市人事局有关党政机关引进高学历人才的文件精神， 我市从浙江