AD-HR-01-人力资源科长职位说明书(合并GMP工作内容)1.docVIP

AD-HR-01-人力资源科长职位说明书(合并GMP工作内容)1.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
职位编号: 北京益民药业有限公司AD-HR-01 职位说明书 职位 人1 定员 人力资源科科长 名称 部门 直接主管 行政部 行政部经理 名称 职位 /实施人事政策,合理开发人力资源,建立和谐的劳动关系,调动员工积极性/制订 总体 创造性。 目标 人事管理:1. (了解人力资源管理政策。1.1. 国家相关政策) 人才素质测评以及人才的开发使用。1.2. 人才的招聘、测试、录用并办理相关手续。1.3. 入厂手续办理 复印件)暂住证(户口本\身份证复印件\职工登记表1.3.1. 学历证书复印件\ 劳动合同1.3.2. 社会保险缴纳手续1.3.3. ) 缴纳压金(住宿安排1.3.4. 新进员工入厂培训1.3.5. 行政管理制度培训1.3.5.1. 基础知识1.3.5.2.GMP 岗位知识培训1.3.5.3. ) 三级培训(安全生产知识培训1.3.5.4. 员工的内部调配及人事统计报表。1.4. 员工调岗应填写调岗申请单并逐级审批1.4.1. 员工离职应写辞职报告并填写离职交接单逐级审批1.4.2.工作 社会保险\包括人员基本情况,人力资源科每月向总经理报截止当月人员花名册1.4.3. 职责 人员调岗情况\入厂及离职人员情况\档案情况\缴纳情况 职位设置,职责描述、修改与管理。1.5. ) 应有存档人员目录(人事档案整理、保管、使用。1.6. ) 需有职业资格岗位必须持证上岗(学历及技术证书的审核、确认、归档。1.7. ) 应有退休人员花名册(员工的退休政策与实施。1.8. 填报劳动年鉴。1.9. 每年安排员工健康检查并建立健康档案。1.10. 评价体系:2. ) 应有岗位设置与定员(员工岗位安排。2.1. 工作目标管理体系建立与其运行的组织实施。2.2. 人才素质测定评价。2.3. 工资与福利:3. 工资政策与评定办法。3.1. 工资总额预算与控制。3.2. 奖励政策的制定及实施。3.3. 劳动量化标准的制定与控制。3.4. 年 生效日期:页6共 页1第 版 第 日 月 职位编号: 北京益民药业有限公司AD-HR-01 工资、奖金、福利的计划与发放,台帐及统计。3.5. 考勤制度的制订与实施。3.6. 员工培训:4. ) 建立各岗位职工职位说明书(岗位职责的设计与修订。4.1. 培训体系建立与实施。4.2. 培训记录归档并及时提供培训信息。4.3. 按需求编制年度培训计划并组织实施。4.4. 内部培训师资及设施的管理。4.5. 社会保障与保险:5. 医疗管理办法的制定及实施。5.1. 社会保障的计算与缴纳(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保5.2. 。险) 劳动关系:6. 劳动合同文本的编制。6.1. 劳动合同的管理。6.2. 劳动争议的调解、协商及谈判并参与仲裁。6.3. 与政府主管、专业协会、工会的联络与沟通。6.4. 日工作绩效表汇总 日工作 每日报刊信件的发放 建立人员健康培训档考核后上岗,对新进人员进行专业技术培训、工体具 案,并将岗前培训试卷整理、归档 作要求 G M P 职工登记表、本公司上岗证、身份证毕业证复印件、从药人员1. 日 体检表 工 教育、微生物及卫生GMP培训试卷有:药品管理的法律知识、2. 要录记 作 作工 岗前操作规程企业制定的行政规章制度、安全教育培训、学知识、 求 内容 等方面的相关知识 参加每周一例会,做好会议记录 周工作 G 对特殊岗位及需要有行业资格的岗位进行证书的审核工体具M 同调岗申请单对人员花名册进行调整 2. 作要求P 周 生效日期: 页6共 页2第 版 第 日 月 年

文档评论(0)

qiwqpu54 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档