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职位编号: 北京益民药业有限公司AD-HR-01
职位说明书
职位
人1 定员 人力资源科科长
名称
部门
直接主管 行政部 行政部经理
名称
职位
/实施人事政策,合理开发人力资源,建立和谐的劳动关系,调动员工积极性/制订
总体
创造性。
目标
人事管理:1.
(了解人力资源管理政策。1.1. 国家相关政策)
人才素质测评以及人才的开发使用。1.2.
人才的招聘、测试、录用并办理相关手续。1.3.
入厂手续办理
复印件)暂住证(户口本\身份证复印件\职工登记表1.3.1. 学历证书复印件\
劳动合同1.3.2.
社会保险缴纳手续1.3.3.
) 缴纳压金(住宿安排1.3.4.
新进员工入厂培训1.3.5.
行政管理制度培训1.3.5.1.
基础知识1.3.5.2.GMP
岗位知识培训1.3.5.3.
) 三级培训(安全生产知识培训1.3.5.4.
员工的内部调配及人事统计报表。1.4.
员工调岗应填写调岗申请单并逐级审批1.4.1.
员工离职应写辞职报告并填写离职交接单逐级审批1.4.2.工作
社会保险\包括人员基本情况,人力资源科每月向总经理报截止当月人员花名册1.4.3. 职责
人员调岗情况\入厂及离职人员情况\档案情况\缴纳情况
职位设置,职责描述、修改与管理。1.5.
) 应有存档人员目录(人事档案整理、保管、使用。1.6.
) 需有职业资格岗位必须持证上岗(学历及技术证书的审核、确认、归档。1.7.
) 应有退休人员花名册(员工的退休政策与实施。1.8.
填报劳动年鉴。1.9.
每年安排员工健康检查并建立健康档案。1.10.
评价体系:2.
) 应有岗位设置与定员(员工岗位安排。2.1.
工作目标管理体系建立与其运行的组织实施。2.2.
人才素质测定评价。2.3.
工资与福利:3.
工资政策与评定办法。3.1.
工资总额预算与控制。3.2.
奖励政策的制定及实施。3.3.
劳动量化标准的制定与控制。3.4.
年 生效日期:页6共 页1第 版 第 日 月
职位编号: 北京益民药业有限公司AD-HR-01
工资、奖金、福利的计划与发放,台帐及统计。3.5.
考勤制度的制订与实施。3.6.
员工培训:4.
) 建立各岗位职工职位说明书(岗位职责的设计与修订。4.1.
培训体系建立与实施。4.2.
培训记录归档并及时提供培训信息。4.3.
按需求编制年度培训计划并组织实施。4.4.
内部培训师资及设施的管理。4.5.
社会保障与保险:5.
医疗管理办法的制定及实施。5.1.
社会保障的计算与缴纳(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保5.2.
。险)
劳动关系:6.
劳动合同文本的编制。6.1.
劳动合同的管理。6.2.
劳动争议的调解、协商及谈判并参与仲裁。6.3.
与政府主管、专业协会、工会的联络与沟通。6.4.
日工作绩效表汇总
日工作
每日报刊信件的发放
建立人员健康培训档考核后上岗,对新进人员进行专业技术培训、工体具
案,并将岗前培训试卷整理、归档 作要求
G
M
P
职工登记表、本公司上岗证、身份证毕业证复印件、从药人员1.
日
体检表
工
教育、微生物及卫生GMP培训试卷有:药品管理的法律知识、2.
要录记 作
作工
岗前操作规程企业制定的行政规章制度、安全教育培训、学知识、
求
内容
等方面的相关知识
参加每周一例会,做好会议记录 周工作
G
对特殊岗位及需要有行业资格的岗位进行证书的审核工体具M
同调岗申请单对人员花名册进行调整 2. 作要求P
周
生效日期: 页6共 页2第 版 第 日 月 年
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