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个人所得税计算方法 及企业个人所得税业务操作手册 个税计算方法步骤一： 2012年个人所得税起征点3500元/月，在下表列示的7级中，找到自己相对应的税率及对速算扣除数。 级数 扣除三险一金后月收入（元） 税率（%） 速算扣除数（元） 1 ＜4500元 5 0 2 4500元－7500元 10 75 3 7500元－12000元 20 525 4 12000元－38000元 25 975 5 38000元－58000元 30 2725 6 58000元－83000元 35 5475 7 ＞83000元 45 13475 个税计算方法步骤二： 　　算出自己的应纳税额＝本人月收入(扣除三险一金后)－个税起征点(3500元) 个税计算方法步骤三： 　　算出自己的个税＝应纳税额×对应的税率-速算扣除数 个税计算方法举例： 　　某公司职员在扣除三险一金后的月收入为10000元，位于上表中的第3档。 　　对应的税率为20%，速算扣除数为525， 　　则应纳税额为（10000元-个税起征点3500元）＝6500元 　　个税＝6500×20%-525元=775元。 大家的看法： 1、个税法将免征额由2000提高到3500；社会保障部说了，调整后，工薪所得纳税比例将由原来的28%下降到12%。原来中国人的工资收入有72%的人不到2000，有88%的人不到3500啊！ 2、“月收入1万，要交14%个税，12%公积金，8%养老保险，4%医疗失业险=3800元，剩6200元；如果你拿出6200全部消费，需要为你消费的商品埋单17%增值税，28%各种杂税=2800元，所以，一个月赚1万的人，你相当于要拿出6600元来(缴税)。” 3、生产企业把税收计入生产成本，最后买单的还不是老百姓。 4、关于个税免征额拟调至3500，其实我认为还是低了。国家征收个税的目的在于什么？在于调节缩短贫富差距。现在的贫富差距非常大，如何更好的发挥这个杠杆的作用呢？我认为，要进一步的调高起征额，但也要提高税率。 企业个人所得税业务操作手册 【本书简介】 ?? ?21世纪什么最贵？人才！ ?? ?企业为了留住人才，提高工资福利待遇是很重要的一个方面，但是，如果对员工的工资福利未进行合理的税务安排，就会出现这样的局面：企业发得多，员工拿到手的没有增多。因此，企业要留住人才，需要对员工的工资福利进行个人所得税筹划，才能出现企业与员工个人双赢的局面。 ?? ?2011年6月30日，全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议审议通过了《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，对《个人所得税法》部分内容修订如下： ?? ?1、“工资、薪金所得” 减除费用标准从2000元提高到3500元。 ?? ?2、调整工资薪金所得税率、级次、级距：由原来的9级调整为7级，取消15%和40%两档税率。 ?? ?3、工资薪金所得第一级次的适用税率由原来的5%下降至3%。 ?? ?新修订的《个人所得税法》实施之后，员工工资薪金所得个人所得税负担有升有降，以税前工资薪金（扣除免税的五险一金、补贴等）3.86万元（应纳税所得3.51万）为临界点，高于3.86万元的，个税负担上升，最大升幅1195元；低于3.86万元的，个税负担降低，最大降幅为480元。工薪一族有人欢喜有人忧愁，有人少缴税有人需要多缴税，税务筹划策略需要重新调整。 ?? ?谁需要纳税筹划？ ?? ?个税修订以后，什么样的人需要纳税筹划？理道对此进行了专业分析和研究，我们认为，个税法修订以后，需要筹划的人发生了明显的变化。 ?? ?考虑年终奖后整体薪资方案，经我们测算（测算时按企业给员工买齐五险一金的模式，员工承担个人的社会保险、医疗保险与失业保险共11%，住房公积金12%），以下不同年薪段的人纳税不同。 ?? ?1、年薪约5.4万元以下的员工:全年不纳税；扣除社会保险与住房公积金后每月少于3500元。 ?? ?2、年薪在5.5万－9.5万的员工：按3%的比率纳税，税负在0.7%－1.1%，全年纳税1100元以内。 ?? ?3、年薪约9.5万－15万，扣除保险住房公积金每月8000元，按10%的比率，税负在3%，全年纳税在7000元以内。 ?? ?4、年薪在15万－20万，适用10%或者20%的比率，税负在5%－7%。 ?? ?5、年薪在20万以上的，根据不同的工资发放方式，以及工资与年终奖的组合方式的不同，交税金额完全不同。 ?? ?由此可见，年薪9.5万元以内的人群基本不需要纳税筹划；年薪9.5万元到15万元的人群，有筹划的需要；年薪15万元以上，特别是年薪20万元以上这部分人员的工资特别需要进行税务筹划，这部分人员也基本上都是企业的中高层管理人员。 ?? ?算一算，研究研究，你才知道谁需要纳税筹划，才知道谁是税负痛苦一族。 ?? ?如何