安全生产制度(全部).docVIP

一、安全教育培训制度 安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性、懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。 安全教育的规定： 1、凡新进场或调换工种的工人，上岗前必须进行三级安全教育和技术培训，经考核合格后，方准上岗。 2、特殊工种工人应参加主管部门办的培训班，经考试合格后，发给上岗证，每二年还需要进行一次复审，并经公司各级安全教育，考核合格后上岗。 3、要定期轮训企业各级领导和安全管理干部，每年进行一次安全技术知识理论考试。其中项目经理、施工员，安全员，班组长是安全教育的重点。劳动部规定，经理需经培训、考核，取得安全管理资格证书，凭证对企业实施安全管理。 4、采用新技术，新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。 5、安全教育主要内容有： （1）、贯彻党和国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定。 （2）、安全生产管理规定。 （3）、机械、电器设备及各种特种作业安全技术操作规程。 （4）、施工生产中危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。 （5）、尘毒的危害和防护。 （6）、执行入队教育，现场教育，岗位教育等三级安全教育。 二、安全检查制度 ?1、生产班组每天上班前须进行安全技术交底，并及时做好班组安全活动记录，交底要有针对性的内容； ????2、施工员、安全员每天对作业面上须进行日常安全检查，对检查时发现的问题要及时采取整改措施，落实执行人员和整改期限； ????3、项目工程部每周组织有关人员进行安全检查，并由安全员及时做好台帐； ????4、检查要有重点，要讲究实效，并建立项目整改书面通知单，及整改反馈档案制度； ????5、项目要设置专人负责安全的管理及有关记录，对较大隐患在短期内不能及时整改的，应采取紧急措施并向上级请示； ????6、对操作班组或个人违反安全操作规程、制度的行为要及时制止，并以相应的奖罚措施制约。 三、安全技术交底制度 一、安全技术交底必须逐级进行，纵向要延伸到全体作业人员，从项目到各队最后到所有施工人员； 二、安全技术交底必须具体、明确，要有针对性； 三、安全技术交底的内容主要针对施工中给作业人员带来潜在危险和存在的问题进行； 四、应将施工程序、施工方法、安全技术措施向工班长进行详细交底； 五、定期向两个以上作业队和多个工种进行交叉施工的作业队进行详细交底； 六、应该优先采用新的安全技术措施； 七、安全技术交底必须有书面的签字记录。 四、事故调查处理制度 　　一、为了及时报告、调查、处理和统计职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止重复事故发生，特制定本规定。　　二、凡职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故后，负伤者或事故现场有关人员应立即报告项目部有关部门和领导。由有关部门逐级上报。　　 三、发生伤亡、重伤事故现场负责人应保护事故现场，并迅速采取必要措施，抢救人员防止事故扩大。　　四、死亡事故，由项目部主管领导与相关部门会同事故发生地的区（县）安全监察局、公安、检察院、工会组成事故调查组进行调查。　　五、伤亡事故调查组的职责　　1、查明事故发生原因、过程和人员伤亡，经济损失情况。　　2、确定事故责任者。　　3、提出事故处理意见和防范措施的建议。　　4、写出书面调查报告书。　　六、如一次事故牵涉到二个单位，并对事故的分析和责任者的处理，不能取得一致时，由有关部门仲裁。　　七、任何单位和个人不得阻碍，干涉事故调查组的正常工作。　　八、凡因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由公司主管部门按照国家有关规定，对直接责任者和单位负责人，给予行政处分，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。　　九、若违反本制度，在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延长不报、故意破坏事故现场及无正当理由拒绝提供资料和调查的，应按国家有关规定，对单位负责人和直接责任人员给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。　　十、伤亡事故处理工作应在规定时间内结案，特殊情况不得超过六个月，伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。　　十一、对伤者或死亡家属做好慰问抚恤工作。　　十二、凡发生重大事故，按铁道部有关规定执行。 五、安全隐患排查制度 一、坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强事故隐患排查和整改工作，预防各类事故发生。 二、定期检查，各施工队要按照项目部的要求，结合各自实际情况，定期不定期对本单位、区域的各个环节，重点部位的安全隐患进行认真排查。 三、认真登记。各施工队要建立重大隐患登记制度，对事故隐患的具体情况，可能造成的后果，整改措施要详细登记，严格落实责任