安徽科宝集团日常管理制度范文.docVIP

PAGE PAGE 2 安 徽 省 科 宝 电 子 有 限 公 司 规 章 管 理 制 度 二 〇 一 五 年 八 月 目 录 一、考勤管理制度 3 二、员工日常工作行为规范及办公现场管理制度 5 三、财产管理制度 8 四、物资用品采购及使用管理制度 8 五、物品领用管理制度 9 六、清洁卫生管理制度 10 七、档案的分类及管理制度 11 八、保密制度 12 九、奖惩制度 13 ? 为营造一个安全、舒适、和谐的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。? 适用范围：适用于公司全体员工。?? 制度内容： 一、考勤管理制度 1. 作息时间：(夏季) 周一至周五8:30——18:00，午休12:00—14:00。 2. 员工上班时必须签到。遇公事外出迟到公司，提前向行政部或直属分部经理说明。 3. 员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。 4. 迟到：上班时间开始后未到岗者，上班时间开始后5分钟在30分钟内未到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。 5. 早退：下班时间结束前15分钟内提前离开公司者。下班提前15分钟以上离开,未请假者计旷工。 6. 旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记一天旷工；以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，按旷工论处。 7. 病假：提前以口头或书面形式通知行政部,病假结束后须到行政部进行销假。未填请假条的补填请假条。病假2天及以上者需提供医疗单位开具的病假证明。 8. 事假：一天以内需提前请假，到行政部填写请假条，经部门经理和常务副总批准后方可休假，事假结束后须到行政部进行销假，请假条由行政部上交到财务部存档。特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假条，未按上规定办理的，均按旷工处理； 9. 违反劳动 纪律规定： (1) 迟到、早退： 次数 第一次 第二次 第三次 第四次 第五次 罚款 20元 30元 50元 按旷工一天计 辞退 (2) 旷工： 旷工一天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工资；旷工超过三天者解除劳动合同。 (3) 婚假 凡通过试用期的员工，凭结婚证可享受七天有薪婚假。 (4) 丧假 员工直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹及配偶之父母、兄弟姐妹）去世，可申请三天有薪假。 (5) 分娩假 凡符合计划生育规定并在公司工作三年以上的女员工，凭医院证明，经公司行政部核准后，可视情况享受四十天有薪产假。 10. 关于劝退与离职?? (1)连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出《辞退处分报告》。?? (2)在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。?? (3)员工不遵守公司的各项规章制度，工作不认真，不能完成安排的工作任务，对公司造成负面影响和损失，屡犯不改者，公司有权予以劝退。?? (4)因各种原因需辞职者必须提前一个月呈交辞职报告，并在离职前把个人未完成的工作移交给其他在职人员，事先未说明而擅自离职者扣发工资和奖金。 (5)员工在离职之日起一个月内未给公司带来不良后果和损失的，可以结清个人工资及奖金。员工若在离职后对公司造成损失，视情节轻重做出相应金额的处罚；情节严重且给公司带来重大的经济损失和不良后果，扣除所有奖金外还要追究其法律责任。 二、员工日常工作行为规范及办公现场管理制度? 1．出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。?? 2．综合办及各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹。?? 3．不准用公司电话打私人电话,不准占用公司电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得利用公司电脑上网聊天、看视频、打游戏。? 4．上班时间必须统一着工装，佩戴工作证。冬季时个人外套、大衣应尽量悬挂于指定地点，请勿随意摆放。 5．工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。? 6．办公桌上应素雅、整齐、清洁，重要文件存放应注意保密，不得随意摆放。?? 7．办公室应保证墙面清洁，不得随意悬挂张贴文件或图表，办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走物定位，并关停所有设备电源。? 9．要节约用电，下班后及时关闭计算机；开启空调时按国家相关环保要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调