建筑工程总公司总承包部人力资源部人力资源培训助理岗位说明书(WORD3页).docVIP

人力资源管理手册 文件名称 中国建筑工程总公司总承包部 页24共/页1第 文件页数岗位说明书 文件名称 次0 修订状态 年版2002 文件版本 人力资源部薪酬主管 岗位名称 中国建筑工程总公司总承包部岗位说明书 （人力资源部培训助理） 岗位基本情况 一、 人力资源部培训助理岗位名称： 1. 培训助理岗位简称： 2. 人力资源部所属部门： 3. 初级管理人员管理层次： 4. E1~E5 级别范围： 5. 工作关系 二、 直接领导： 1. 人力资源部培训主管； 无；直接下属： 2. 与公司各部门、分公司和项目经理部有关人员；协作关系： 3. 在培训主管授意下与政府对口部门、总公司或其他法人、社团等。对外联络： 4. 岗位职责概述 三、 公司人员培训管理的辅助性岗位，协助培训主管开展公司人员培训管理工作。 参与制定公司培训管理制度； 1. 参与组织开展公司培训工作； 2. 参与指导分公司、项目经理部开展培训工作。 3. 岗位职责 四、 参与制定全公司培训管理制度； 1. 协助培训主管拟订公司人才发展战略； 1) 根据公司人才发展战略，协助培训主管拟订公司人才开发规划，建立健全公司培 2) 训管理的规章制度和相关政策。 参与组织开展公司培训工作； 2. 配合培训主管组织公司员工培训需求调查，会同各部门确定员工培训需求，组织 1) 公司各部门编制部门培训计划，并在此基础上编制公司员工年度培训计划； 根据经批准的年度培训计划，协助培训主管编制培训大纲，具体组织开展员工培 2) 训工作； 负责对员工培训进行记录、评估，及时将培训情况纳入员工档案； 3) 协助、指导、监督公司各部门开展部门内部培训工作； 4) 5) 协助组织人员参加通过由总公司人力资源部、中建人才中心组织的培训； 人力资源管理手册 文件名称 中国建筑工程总公司总承包部 页24共/页2第 文件页数岗位说明书 文件名称 次0 修订状态 年版2002 文件版本 人力资源部薪酬主管 岗位名称 协助培训主管与大专院校、咨询机构和有关企业保持日常联系，根据公司发展阶 6) 段和实际情况，聘请有关专家、学者、著名企业界人士对员工进行相关讲座或培 训； 7)配合办理员工职称、项目经理，以及其他职业资格证书的申报、晋级、更换，以 及相应职业资格再教育的组织管理工作； 8)协助培训主管办理项目所需的一长十大员（即：工长、质量员、安全员、技术员、 预算员、材料员、机械员、试验员、资料员、统计员、劳资员、会计员等）的上 岗证。 参与指导分公司、项目经理部开展培训工作； 3. 协助培训主管负责归口管理分公司、项目经理部培训工作； 1) 在公司有关部门配合下，负责了解和掌握项目新工人进场教育、特殊工种教育和 2) 管理等信息。 任职资格和条件 五、 学识要求 1. 大学本科或以上学历，人事管理或相近专业； 1) 具备企业管理、经济管理和现代企业人力资源人事管理的理论知识，具有较丰富 2) 的人事管理实践知识； 3) 了解建筑企业管理的特点，掌握施工管理的基本概念和知识； 4)熟悉国家政府部门关于人事管理的有关政策和规定，熟悉北京市人事、劳保、医 疗、住房等法规、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度； 5)环境管理体系的基本架构和具体ISO14000行政管理体系和ISO9000熟悉和了解 内容，具有内审员证书； 等常用办公软件。PowerPoint、Excel、Word熟练使用计算机，熟悉 6) 经验要求 2. 年以上工作经验；2具有 1) 年以上现代企业人力资源管理经验；1具有 2) 3) 年以上建筑施工企业人力资源管理经验。````具有 ）年。1（注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少 能力素质要求 3. 思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容； 1) 具有职业管理者的道德意识和工作能力； 2) 具备较强的协调、沟通、共事能力； 3) 具有求新、求变的创造力和想象力； 4) 较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力； 5) 人力资源管理手册 文件名称 中国建筑工程总公司总承包部 页24共/页3第