人事主管转正申请.docVIP

尊敬的公司领导： 您好！时间飞逝，转眼间我已加入冠亚大家庭一个月了。自从选择加入了咱们冠亚，与公司共同发展的理念就深深的植入了我的脑海，这将是我职业生涯的一个新的起点。 回顾这一个月的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步，现将这一个月的工作汇报如下： 工作情况 1、招聘工作 对招聘岗位进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 我们公司的招聘渠道主要是网络招聘和现场招聘，网络有58同城，前程无忧；现场有汇博人材市场、智成人材市场。通过这20天的招聘，从每次的面试人员量、复试量、培训人员量、入职人员量来看情况并不乐观。 面试的人数 复试人数 培训人数 入职人数 离职人数 469人 212人 51人 25人 14人 从以上表格可以看出尽管面试的人数不少，但复试的人数、参加培训的人数比不高，说明我在前期的介绍沟通时语言没有足够的吸引力，没有把公司的行业前景、招聘岗位的亮点完全呈现给求职者。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。 并且，人员的流失率比较大。除了有保险行业普遍的流失率较大特点外，还跟我与新入职的员工沟通不够有关系。 2、部门常规性工作： （1）、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和通知培训，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。 （2）、草拟了《招聘流程》和《招聘话术》，整理了工作