徐工技术创新分配激励机制管理办法1.docVIP

================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载============== 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 ~ PAGE 1 ~ 徐工技术创新分配激励机制管理办法 　　　　　　　　技术创新分配激励机制管理办法 　　　　各单位： 　　企业的发展、市场的竞争，归根结底是技术的竞争、人才的竞争。有效的分配激励机制，是提高广大技术人员工作积极性和创造性，将其聪明才智应用于产品和技术创新，促进公司持续发展的保证之一。近年来，我公司在技术创新激励机制方面进行了多次改革，采取多种分配激励形式，对调动技术人员的积极性，促进产品进步和技术创新起到了较好的作用，但随着企业的发展和环境的变化，在技术创新分配激励机制方面需要进一步健全和完善，根据我公司“四一一”的经营管理方针，在徐工集[2012]108号“徐工集团技术创新激励机制管理办法”基础上，结合企业的实际情况，特制定本《办法》。 　　本《办法》适用于从事技术研究、试验研究、产品开发、工艺开发研究、标准技术认证、现场技术、计算机应用、售后服务、采购、质量技术人员。 　　一、技术岗位设置、要求及评聘办法 1、技术岗位设置 　　为建立起有效的晋升和淘汰机制，根据科研、开发工作之需要拟设八级技术岗位： 　　级别 1 2 3 4 5 6 7 8 产品开发及试验研究等岗位 技术中心主任、IT部长 技术中心副主任 所长、中心办公室主任 主任设计师 副主任设计师 设计师 设计员 见习设计员 标准化岗位　　主任标准化师 副主任标准化师 标准化师 标准化员 —— 2、各技术岗位的基本要求 　　⑴、主任设计师/主任标准化师 资历要求： 　　本科学历，从事技术工作8年以上； 硕士学位，从事技术工作4年以上； 博士学位，从事技术工作2年以上。 　　具有高级职称任职资格或取得中级职称任职资格4年以上。 能力要求： 　　① 应具有扎实的专业基础知识及专业理论知识，能正确了解国家有关科技方面的方针、政策，对本领域专业技术发展趋势有正确的分析与判断。 　　② 在所从事的工作领域中已取得一定的创新科研成绩，有两项市级以上的科研成果或省级以上科研成果、专利或设计人　　员有二个以上新产品总体设计及重大部件系统的成功设计经历；工艺人员有两项以上重大工艺攻关和研究主创成果或重大新型工艺装备设计、制造成功经历；标准技术认证人员具有独立组织制定国家和行业产品标准的能力及成果。IT人员具有二项以上重大软件开发独立成果并得到广泛应用，创造良好效益。 　　③ 具有组织大型复杂产品开发项目设计、实施管理及协调能力，对课题中出现的技术关键，能提出可行的解决方案。 　　④ 具有应用、推广本专业先进制造技术，提出科研、标准化、信息化、产品开发、改进的新构想，选择优化设计方案，消化、吸收综合相关行业的先进技术，并应用于本专业技术研究、产品设计、开发新型边缘结构产品能力。 　　⑤ 能熟练阅读本专业外文技术资料，达到大学四级英语水平。 　　⑵、副主任设计师/副主任标准化师 资历要求： 　　专科学历，从事技术工作8年以上； 本科学位，从事技术工作6年以上； 硕士学位，从事技术工作2年以上。 具有中级职称任职资格2年以上。 能力要求： 　　① 具有扎实的专业基础知识及专业理论知识，能正确了解　　国家有关科技方面的方针、政策，对本专业技术发展趋势能进行正确的分析与判断。 　　② 在所从事的工作领域中已取得一定的创新科研成绩，有市级以上的主创科研成果、专利或设计人员有从事新产品总体及重大部件系统成功设计经历；工艺人员有重大工艺攻关和研究的成功应用主创成果；标准技术认证人员有作为主要参与者制定行业产品标准的成果；IT人员有独立设计并组织实施企业信息化方案和网络的经历，有独立开发企业应用软件成功案例，并至少在某系统得到广泛应用。 　　③ 具有独立进行大型项目的重要部件或一般项目的总体设计工作的能力，具有一定的组织大型复杂产品开发等项目实施管理及协调能力，对课题中出现的技术关键，能提出较为可行的解决方案。 　　④ 具有应用、推广本专业先进技术，提出本专业技术研究、标准化、信息化、产品开发、改进的新构想，选择较佳设计方案及消化、吸收、综合相关专业先进技术，并应用于产品设计、开发新型产品的能力。 　　⑤ 能较为熟练地阅读本专业外文技术资料，具有大学四级英语水平。 　　⑶、设计师/标准化师 资历要求： 　　大专学历，从事技术工作6年以上； 　　本科学位，从事技术工作4年以上； 硕士学位，从事技术工作1年以上。 　　具有中级职称任