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演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载！ 天大16秋《人力资源开发与管理》在线作业二 《人力资源开发与管理》在线作业二 一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。） 1. 绩效考评结果的反馈是为了（ ）。 A. 界定工作本身的要求 B. 为绩效考核做准备 C. 确保员工与公司在人任职要求上达成一致 D. 促进员工改进绩效 正确答案： 2. 题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。 A. 双方意愿 B. 劳动合同 C. 劳动法 D. 公司意愿 正确答案： 3. 有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（ ） A. 笔试 B. 面试 C. 心理测试 D. 情景模拟 正确答案： 4. 实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（ ） A. 强制性 B. 国家性 C. 公平与效率同意 D. 福利性 正确答案： 5. 当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。 A. 双重职业生涯道路 B. 轮流提拔 C. 精神鼓舞 D. 为员工增加工资 正确答案： 6. 某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（ ）。 A. 驻外人员 B. 当地国民 C. 当地公民 D. 第三国公民 正确答案： 7. 人力资源规划应包括预算、目标和（ ），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。 A. 计划 B. 战略 C. 分析 D. 标准设置 正确答案： 8. 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责（ ） A. 正确 B. 错误 正确答案： 9. 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。 A. 14周岁 B. 16周岁 C. 18周岁 D. 20周岁 正确答案： 10. 现代企业管理的核心思想是（ ） A. 以人为本 B. 人性化管理 C. 网络化管理 D. 知识管理 正确答案： 11. 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ ） A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金 D. 津贴 正确答案： 12. 一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（ ）。 A. 职业发展； B. 工作职务转换； C. 工作职务转换或职业发展 正确答案： 13. 如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（ ）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究 A. ①③④； B. ⑥⑤②； C. ②⑤① 正确答案： 14. 在绩效评价中，（ ）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。 A. 关键事件法 B. 目标管理法 C. 评价尺度表 D. 心里测试法 正确答案： 15. 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作 A. 创业 B. 职能发展 C. 参谋激励 D. 集权 正确答案： 16. 员工流失的直接成本主要包括（ ）。 A. 公司士气的下降 B. 隐含成本 C. 招聘、筛选、培训新员工的费用 D. 客户的流失 正确答案： 17. 员工的工作绩效是指他们那些经过（ ）的工作行为，表现及其结果。 A. 奖励 B. 惩罚 C. 考评 D. 组织批准 正确答案： 18. 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ） A. 组织忠诚度高的员工 B. 工作能力强的 C. 学历高 D. 业绩好 正确答案： 19. 进行离职面谈的人员一般是（ ）。 A. 辞职者的同事 B. 企业中的人力资源专员 C. 辞职者的朋友 D. 辞职者的上级主管 正确答案： 20. 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（ ） A. 正确 B. 错误 正确答案： 21. 由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法（ ） A. 目标管理法 B. 述职评价 C. 360度反馈 D. 平衡计分卡法 正确答案： 22. 现状规划法是定量需求预测法（ ） A. 正确 B. 错误 正确答案： 23. 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。 A. 分级法 B. 配对比较法 C. 目标法 D. 关键事件法 正确答案： 24. 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ） A. 健康和福利 B. 福利和安全 C.