医院推选先进个人和科室的工作方案.docVIP

PAGE PAGE 5 关于评选先进科室、优秀管理者、先进个人的 实施方案 为进一步完善医院激励机制，树立先进典型模范，在全院职工中营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。经院长办研究决定，特制定医院评先评优实施方案。 一、指导思想 以党的十八大重要精神为指导，以深化公立医院改革、为患者提高优质服务为主线，以加强医德医风建设，提高全院干部职工素质，增强医务人员服务能力为契机，进一步建立建全科学有效的医院评先评优激励机制，使每一位职工在榜样的感召下奉献自我、努力工作、积极进取，为医院的兴旺发达贡献自己的力量。 二、组织保障 为保障评先评优活动的顺利进行，医院成立评先委员会： 主 任：**** 副主任：**** 成 ?员：医院评先委员会下设办公室，办公室主任由***兼任。 医院评先委员会职责：负责评先的组织、安排、统计和解释等工作。 三、评先原则 1、公平、公开、公正，真实可靠，宁缺勿滥。 2、向临床一线科室的医务人员及管理骨干倾斜；向开展新业务、新技术的科室和医务工作者倾斜；向管理难度大、管理复杂、医疗风险大的科室和岗位倾斜；向作出突出贡献的科室及岗位倾斜。 四、评选范围和对象 全院在岗、在本院工作二年及以上干部、职工、聘用制职工。 五、评选条件 1、先进科室： （1）、严格执行各项卫生法律法规及医院各项规章制度，认真贯彻执行医院的各项工作决议。坚持以病人为中心，坚持依法执业。 （2）、科室管理有序，纪律作风严谨，制度建全，工作机制运行顺畅，科室认真履行各项工作职责。在上级有关部门和医院质能部门的业务检查中成绩突出，工作无大的失误。 （3）、科室团结协作风气好，职工思想队伍稳定，科室工作出色，学习气氛浓厚，全年无工作人员吵架、打架和工作扯皮推诿等现象。 （4）、合理检查、合理用药、医德高尚，无科内工作人员参与社会办医和医药购销领域中商业贿赂现象。科室治安综合治理工作做得好，全年无盗窃、失火、赌博、吸毒贩毒等事件发生。无违法违纪现象发生。 （5）、能圆满完成医院下达的指令性工作和医院分配的临时性任务。病床使用率、病历质量居全院前列，当年的综合目标管理任务完成良好。 （6）、医德医风过硬，服务态度好、服务质量高，问卷调查中全年平均满意率不低于80%。当年度无患者因态度和医疗质量问题投诉，无医疗纠纷及事故发生。 （7）、计划生育政策执行好，全年无计划外生育现象。 2、优秀管理者： （1）、有较高的领导管理能力、组织能力和协调沟通能力，科室制度健全，运作有序。坚持原则、廉洁奉公，品德高尚，处事公正，工作业绩显著，在群众中有较高威信。能较好的履行自己的职责，具有良好的政治素质，有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨，能协调好各方面关系。 （2）能圆满完成医院下达的指令性工作和医院分配的临时性任务。能够从医院的大局出发，不打折扣的完成医院交办的各项任务。 （3）病床使用率、病历质量居全院前列，当年的综合目标管理任务完成良好。 （4）、全年未出现工作差错，或发现错误及时改进，避免不良影响或损失。 （5）、抵制歪风邪气，及时发现医院或科室管理中漏洞并提出有效建议，挽救医院或科室损失。 （6）、当年度无违反计划生育条例现象。在本科室或部门的职工当年度未受过任何行政处分。 （7）、全年无迟到、早退、旷工等违反劳动纪律记录，无事假、病假、产假。无吵架、打架及其它不良记录。 （8）严格执行各项规章制度，合理检查、合理用药、医德高尚，不参与社会办医，无医药购销领域中的商业贿赂行为。 （9）、医患关系融洽，无患者或陪人和被相关部门投诉。全年无医疗事故及医疗纠纷发生。 3、优秀职工（先进个人）： （1）、严格履行工作职责，努力工作，爱岗敬业，服从领导，团结同志，乐于助人，无大的失误，在本科室工作中能起到表率作用。 （2）、认真刻苦学习专业知识，业务精湛，工作效率高、工作业绩突出，赢得同行和病人的赞扬。 （3）、当年无迟到、早退、旷工、吵架等违章违纪及其它不良行为。全年无事假、病假、产假等，出勤满勤。 （4）、积极参加医院组织的各项活动和社会公益活动；在各种场合技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。 （5）、严格执行各项规章制度，合理检查、合理用药、医德高尚，不参与社会办医，无医药购销领域中的商业贿赂行为，当年度未受过任何处分处罚。 （6）、医患关系融洽，无患者或陪人和相关部门投诉。全年无医疗事故，无医疗纠纷发生。 六、评选项目及名额 先进科室1-3，优秀管理者2-5（其中优秀科主任1-3名，优秀护士长1-2），先进个人15-35名。 七、评先程序或办法 1、先进科室：根据评选条件，由评先委员会成员及全院科室负责人无计名投票，在符合评选条件和评先指标的基础上得票多的科室，写出书面先进材料报评先委员会，再由评先委员会研究决定产生。